【摘要】：進入到本世紀,人類社會對知識的依賴性猛增。在科學技術發(fā)展模式下,像土地因素、勞動力因素、資本因素等生產因素中的智力資源更為豐富。在社會發(fā)展快速變遷的經濟背景下,從信息交互到信息分享,企業(yè)在行業(yè)競爭下面臨著更加復雜的環(huán)境。因此,如何提升企業(yè)自身的內部管理水平,通過內部組織行為的彈性調整,通過生產流程的柔性管理,來提升柔性管理在經濟時代中的企業(yè)內控價值。本研究將在對既往相近課題研究成果進行搜集的基礎上,展開對柔性管理相關理論的闡述,同時為后續(xù)研究提供依據(jù)借鑒。緊接著對山東省三融集團進行對應面的基本概況陳述,對其在柔性管理中存在的問題等開始逐一論證,并整體梳理柔性管理的具體目標內容,在最后提出提升山東三融企業(yè)柔性管理水平策略。
[Abstract]:Entering this century, the dependence of human society on knowledge has soared. Under the development mode of science and technology, intellectual resources are more abundant in production factors such as land factor, labor factor, capital factor and so on. Under the economic background of rapid social development, from information interaction to information sharing, enterprises are facing a more complex environment under the competition of the industry. Therefore, how to improve the internal management level of enterprises, through the flexible adjustment of internal organizational behavior, through the flexible management of production processes, to enhance the flexible management in the economic era of enterprise internal control value. On the basis of collecting the previous research results of similar subjects, this study will expound the theory of flexible management and provide reference for further research. Then the basic general situation of the corresponding surface of Sanrong Group of Shandong Province is stated, and the problems in flexible management are demonstrated one by one, and the concrete target content of flexible management is sorted out as a whole. In the end, the paper puts forward the strategy of improving the flexible management level of Shandong Sanrong enterprise.
【學位授予單位】：河北科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F279.26

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本文編號：2287469