【摘要】：在我國(guó)30多年的員工持股制度實(shí)踐歷程中出現(xiàn)了各種問(wèn)題,歸結(jié)起來(lái)主要有兩個(gè)方面:一是在制度設(shè)計(jì)方面,缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì),忽視與其他制度的兼容性與一致性,與員工持股計(jì)劃相關(guān)的法律法規(guī)體系也還不夠完善,致使企業(yè)容易出現(xiàn)暗箱操作和利益輸送等違規(guī)行為以及制度執(zhí)行成本過(guò)高的問(wèn)題;二是在具體操作方面,由于缺乏成熟經(jīng)驗(yàn),員工持股計(jì)劃趨于福利性和短期行為化,無(wú)法達(dá)到長(zhǎng)期激勵(lì)的效果。員工持股制度的優(yōu)越性體現(xiàn)在其將資本與勞動(dòng)這兩種企業(yè)重要的生產(chǎn)要素結(jié)合起來(lái),員工能參與企業(yè)的利潤(rùn)分成及共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),員工和企業(yè)有相同的利益訴求,從而對(duì)員工形成一種長(zhǎng)效激勵(lì)。因此,要保證員工持股真正發(fā)揮其激勵(lì)作用,需要對(duì)員工持有股份設(shè)定最低持有年限,在最低年限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持有股份。
[Abstract]:There are many problems in the practice of ESOP system in our country for more than 30 years, which can be summed up in two aspects: one is the lack of long-term planning and top-level design, and the neglect of compatibility and consistency with other systems. The system of laws and regulations related to ESOP is also not perfect, which makes enterprises prone to illegal behaviors such as dark box operation and transfer of benefits, as well as excessive cost of system execution. Second, in terms of specific operation, Due to the lack of mature experience, ESOP tends to be welfare and short-term behavior, which can not achieve the effect of long-term incentive. The advantage of ESOP system lies in the combination of capital and labor, the employees can participate in the profit sharing and share the risks, and the employees and the enterprises have the same interest demand. Thus form a kind of long-term motivation to the staff. Therefore, in order to ensure that ESOP can really play its incentive role, it is necessary to set the minimum holding period for employees to hold shares, and not to transfer the shares they hold within the minimum term.
【作者單位】： 吉林大學(xué)中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究中心;吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目“國(guó)資管理從‘管資產(chǎn)’為主向‘管資本’為主轉(zhuǎn)變研究”(17BJY164)
【分類(lèi)號(hào)】：F271;F272.92;F276.1

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2251715