【摘要】：在企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建和實現(xiàn)過程中,報酬和員工的能力是關(guān)鍵性的前置變量,采用總體報酬代替報酬,人力資本投資代替員工能力,通過分析來自全國26個省份的1151份調(diào)研樣本來研究不同變量對企業(yè)和諧勞動關(guān)系的影響機理和效應。研究結(jié)果表明總體報酬與人力資本投資、和諧勞動關(guān)系顯著正相關(guān),其中人力資本投資在其他二者之間發(fā)揮部分中介作用。報酬因子與人力資本投資、和諧勞動關(guān)系呈"U"型曲線。
[Abstract]:In the process of construction and realization of harmonious labor relationship in enterprises, compensation and employee's ability are the key leading variables. The total reward is used instead of the reward, and the human capital investment replaces the employee's ability. By analyzing 1151 samples from 26 provinces in China, this paper studies the influence mechanism and effect of different variables on harmonious labor relations of enterprises. The results show that the total reward is positively correlated with the investment of human capital and the harmonious labor relationship, in which the investment of human capital plays a part of intermediary role between the other two. Remuneration factor and human capital investment, harmonious labor relationship is a "U" curve.
【作者單位】： 山西財經(jīng)大學;太原工業(yè)學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71373149) 教育部人文社會科學規(guī)劃項目(16YJA630051) 山西省軟科學項目(2015041004-4)
【分類號】：F272.92;F249.2

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本文編號：2234543