【摘要】：基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論與高管團(tuán)隊(duì)(TMT)理論相整合視角,構(gòu)建TMT關(guān)系強(qiáng)度、團(tuán)隊(duì)自反性與戰(zhàn)略決策績(jī)效關(guān)系的理論模型,通過(guò)有效樣本數(shù)據(jù)對(duì)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,TMT強(qiáng)關(guān)系對(duì)決策質(zhì)量和決策承諾均產(chǎn)生正向影響;TMT弱關(guān)系與決策質(zhì)量正相關(guān),但與決策承諾呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。團(tuán)隊(duì)自反性分別正向調(diào)節(jié)TMT強(qiáng)關(guān)系與決策質(zhì)量、決策承諾的關(guān)系以及TMT弱關(guān)系與決策質(zhì)量的關(guān)系;同時(shí),團(tuán)隊(duì)自反性也調(diào)節(jié)了TMT弱關(guān)系與決策承諾的負(fù)向關(guān)系。
[Abstract]:Based on the integration of social network theory and executive team (TMT) theory, this paper constructs a theoretical model of the relationship between TMT relationship intensity, team reflexivity and strategic decision performance, and makes an empirical test of the model through valid sample data. The results show that the strong relationship of TMT has a positive effect on both decision quality and decision commitment. The weak relationship between TMT and decision quality is positively correlated with decision quality, but it is negatively correlated with decision commitment. Team reflexivity positively regulates the relationship between TMT strong relationship and decision quality, decision commitment and TMT weak relationship and decision quality, while team reflexivity also regulates the negative relationship between TMT weak relationship and decision commitment.
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71271138) 國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目(2013GXQ4D165) 上海市一流學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目(S1205YLXK) 上海市教委科研創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目(14ZS117) 上海理工大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(16HJSK-YB14)
【分類號(hào)】：F272;F272.92

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本文編號(hào)：2230899