【摘要】：運(yùn)用價(jià)值觀匹配理論,探討了個(gè)人與組織價(jià)值觀的匹配程度與員工建言行為之間的關(guān)系以及組織支持感和心理安全感分別起到的中介作用和調(diào)節(jié)作用。采用問(wèn)卷調(diào)查法,以535份上下級(jí)配對(duì)數(shù)據(jù)為樣本,對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:個(gè)人與組織價(jià)值觀的匹配能夠正向預(yù)測(cè)員工建言行為;組織支持感在其中起部分中介的作用;心理安全感在組織支持感與員工建言行為的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用,即心理安全感越強(qiáng),組織支持感對(duì)員工建言行為的積極影響越強(qiáng),反之,則越弱。
[Abstract]:Based on the theory of value matching, this paper discusses the relationship between the degree of individual and organizational value matching and the behavior of employees' advice, and the intermediary and regulatory roles of organizational support and sense of security respectively. A questionnaire survey was used to verify the model with 535 matched data. The results of data analysis show that the matching of personal and organizational values can positively predict the behavior of employees, and the sense of organizational support plays an intermediary role in it. Psychological sense of security plays a regulating role in the relationship between organizational support and employee's suggestion behavior, that is, the stronger the psychological sense of security, the stronger the positive influence of organizational support on employee's constructive behavior, and the weaker it is.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“指向價(jià)值觀認(rèn)同的人力資源實(shí)踐構(gòu)建及其對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)制研究——基于利益相關(guān)者的視角”(71372027) 江蘇省普通高校研究生科研創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目“變革型領(lǐng)導(dǎo)與價(jià)值觀一致性:意義建構(gòu)和社會(huì)學(xué)習(xí)雙視角”(KYLX16_0025)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2221635