【摘要】：運用價值觀匹配理論,探討了個人與組織價值觀的匹配程度與員工建言行為之間的關系以及組織支持感和心理安全感分別起到的中介作用和調節(jié)作用。采用問卷調查法,以535份上下級配對數據為樣本,對模型進行驗證。數據分析結果表明:個人與組織價值觀的匹配能夠正向預測員工建言行為;組織支持感在其中起部分中介的作用;心理安全感在組織支持感與員工建言行為的關系中起調節(jié)作用,即心理安全感越強,組織支持感對員工建言行為的積極影響越強,反之,則越弱。
[Abstract]:Based on the theory of value matching, this paper discusses the relationship between the degree of individual and organizational value matching and the behavior of employees' advice, and the intermediary and regulatory roles of organizational support and sense of security respectively. A questionnaire survey was used to verify the model with 535 matched data. The results of data analysis show that the matching of personal and organizational values can positively predict the behavior of employees, and the sense of organizational support plays an intermediary role in it. Psychological sense of security plays a regulating role in the relationship between organizational support and employee's suggestion behavior, that is, the stronger the psychological sense of security, the stronger the positive influence of organizational support on employee's constructive behavior, and the weaker it is.
【作者單位】： 南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目“指向價值觀認同的人力資源實踐構建及其對組織績效的作用機制研究——基于利益相關者的視角”(71372027) 江蘇省普通高校研究生科研創(chuàng)新計劃項目“變革型領導與價值觀一致性:意義建構和社會學習雙視角”(KYLX16_0025)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2221635