【摘要】：現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、移動(dòng)通信設(shè)備的急速發(fā)展使其在人們工作生活中占比越來(lái)越大,利用這些技術(shù),員工和他們的家庭成員之間幾乎可以隨時(shí)隨地進(jìn)行通信聯(lián)系。此外,企業(yè)組織對(duì)工作安排也愈加靈活,使得員工可以在家里完成某些工作任務(wù)。其結(jié)果是,指定的用于工作時(shí)間(地點(diǎn))和非工作時(shí)間(地點(diǎn))之間的邊界變得越來(lái)越模糊,增加了“工作家庭互溢”的可能性。工作與非工作邊界理論研究的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是兩個(gè)角色之間相互整合帶來(lái)的影響。工作-非工作角色整合會(huì)影響員工的工作滿(mǎn)意度水平,工作滿(mǎn)意度作為衡量員工幸福感中工作幸福感的重要指標(biāo),會(huì)進(jìn)一步影響員工生活滿(mǎn)意度和主觀滿(mǎn)意度。目前我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)工作-非工作角色滲透和整合的探討還并不是特別成熟,處于起步,對(duì)工作和非工作角色整合、工作滿(mǎn)意度和主觀幸福感之間的關(guān)系機(jī)理仍有分歧,本研究將工作滿(mǎn)意度作為中介變量,采用探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)421份文件調(diào)查樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出以下結(jié)論:第一,通過(guò)獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析結(jié)果表明,不同婚姻狀況、生育狀況在工作向非工作角色整合上存在顯著差異;不同婚姻狀況、生育狀況、職級(jí)在非工作向工作角色整合上存在顯著差異;不同生育狀況和職位在工作滿(mǎn)意度上存在顯著差異;不同婚姻狀況和職位狀況在主觀幸福感上存在顯著差異。第二,工作-非工作角色相互整合對(duì)工作滿(mǎn)意度存在負(fù)向影響;工作-非工作角色相互整合對(duì)主觀幸福感存在負(fù)向影響;工作滿(mǎn)意度對(duì)主觀幸福感存在正向預(yù)測(cè)作用。第三,工作滿(mǎn)意度在工作-非工作角色整合和主觀幸福感關(guān)系之間的中介作用。工作滿(mǎn)意度對(duì)主觀幸福感有正向影響。工作向非工作角色整合、非工作向工作角色整合對(duì)主觀幸福感除了直接影響外,還存在工作滿(mǎn)意度的中介效應(yīng)而產(chǎn)生的間接影響。也就是工作滿(mǎn)意度在工作-非工作角色相互整合與主觀幸福感之間起到部分中介作用。
[Abstract]:With the rapid development of modern science and technology, mobile communication equipment accounts for more and more in people's work and life. With these technologies, employees and their family members can communicate with each other almost anytime and anywhere. In addition, business organizations are becoming more flexible about work arrangements, allowing employees to perform certain tasks at home. As a result, the boundary between designated working hours (locations) and non-working hours (locations) becomes increasingly blurred, increasing the likelihood of "work-family spills". One of the key problems in the theoretical study of working and non-working boundary is the influence of the integration of two roles. Job-non-job role integration will affect the level of job satisfaction. As an important indicator of job well-being, job satisfaction will further affect employee life satisfaction and subjective satisfaction. At present, the research on the penetration and integration of work-non-work roles in Chinese academic circles is not particularly mature, and it is still in its infancy. There are still differences in the mechanism of the relationship between job and non-work roles, job satisfaction and subjective well-being. This study takes job satisfaction as intermediary variable, uses exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, structural equation model and other statistical methods to analyze 421 document survey sample data, and draws the following conclusions: first, The results of independent sample T test and single factor variance analysis showed that there were significant differences in the integration of work and non-working roles between different marital status and fertility status. There were significant differences in the integration of non-work and job roles, significant differences in job satisfaction between different fertility status and position, and significant differences in subjective well-being among different marital status and job status. Second, the integration of work-non-job roles has a negative impact on job satisfaction; work-non-job role integration has a negative impact on subjective well-being; job satisfaction has a positive predictive effect on subjective well-being. Third, job satisfaction mediates the relationship between job-non-job role integration and subjective well-being. Job satisfaction has a positive effect on subjective well-being. The integration of work to non-job role and non-work-to-job role integration has an indirect effect on subjective well-being and the intermediary effect of job satisfaction. Job satisfaction partly mediates the integration of job-non-work roles and subjective well-being.
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2212157