【摘要】：納稅籌劃可能影響工薪所得稅數(shù)額與職工積極性進而影響薪酬激勵效應。本文基于我國特有的工薪所得稅制度環(huán)境與2007~2013年上市公司數(shù)據(jù),探討企業(yè)為何進行職工工薪所得稅的納稅籌劃?研究發(fā)現(xiàn):(1)企業(yè)工薪所得稅納稅籌劃對職工薪酬激勵效應具有促進作用;(2)國有企業(yè)工薪所得稅納稅籌劃對薪酬激勵效應的促進作用更強,2011年稅制改革削弱了工薪所得稅納稅籌劃對薪酬激勵的促進作用;(3)高管權(quán)益性薪酬占比越低,財務背景高管越多,平均工資水平居中,企業(yè)越有可能進行工薪所得稅的納稅籌劃,其工薪所得稅納稅籌劃對薪酬激勵效應的促進作用更強。本文首次將稅收納稅籌劃研究拓展至工薪所得稅領(lǐng)域,有助于豐富納稅籌劃類文獻。
[Abstract]:Tax planning may affect the amount of income tax and the enthusiasm of employees, and then affect the incentive effect of salary. Based on the special income tax system environment of our country and the data of listed companies from 2007 to 2013, this paper discusses why enterprises carry out the tax planning of employee payroll income tax. The results show that: (1) the tax planning of payroll tax in enterprises promotes the incentive effect of employees' salary; (2) the tax planning of payroll tax in state-owned enterprises promotes the incentive effect of salary more strongly, and the tax system reform in 2011 weakens the salary. The promotion effect of income tax planning on salary incentive; (3) the lower the proportion of executive equity compensation, The more senior executives in the financial background, the more likely the enterprise is to plan the payroll income tax, and the more likely the enterprise is to plan the payroll income tax, the more the incentive effect of the salary incentive effect is promoted by the payroll income tax planning. In this paper, the study of tax planning is extended to the field of income tax for the first time, which is helpful to enrich the literature of tax planning.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學會計學院;北京大學光華管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71172221、71472188) 教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃(2012) 財政部會計領(lǐng)軍人才計劃 中南財經(jīng)政法大學碩士研究生科研創(chuàng)新項目(2015SJ1146)對本文的資助
【分類號】：F272.92;F275.4

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本文編號：2198547