【摘要】：基于中國民營企業(yè)勞資沖突頻發(fā)等現(xiàn)實背景,本文旨在從勞資關(guān)系氛圍角度探討如何有效增強員工心理安全和工作嵌入的問題。在理論回顧基礎(chǔ)上,就勞資關(guān)系氛圍五維度與員工心理安全和工作嵌入之間的關(guān)系提出研究假設和理論模型。運用廣東和山東兩地民營企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù),采用偏最小二乘(PLS)結(jié)構(gòu)方程方法,實證分析勞資關(guān)系氛圍五維度與員工心理安全和工作嵌入之間的影響關(guān)系,并進一步按照不同區(qū)域和行業(yè)情況檢驗理論模型的普適性。結(jié)果顯示,勞資關(guān)系氛圍和諧性、開放性和敵對性影響著員工心理安全和工作嵌入;即時性影響著員工工作嵌入;員工心理安全與工作嵌入有較強正向影響關(guān)系;高技術(shù)密集型行業(yè)與低技術(shù)密集型行業(yè)的勞資關(guān)系氛圍五維度對員工心理安全和工作嵌入的影響存在差異性。
[Abstract]:Based on the background of frequent conflicts between labor and capital in private enterprises in China, this paper aims to discuss how to effectively enhance the psychological safety and job embedding of employees from the perspective of the atmosphere of labor relations. On the basis of theoretical review, this paper puts forward the research hypothesis and theoretical model on the relationship between the five dimensions of labor relations atmosphere and employees' psychological security and job embeddedness. Based on the survey data of private enterprises in Guangdong and Shandong, and the partial least squares (PLS) structural equation method, this paper empirically analyzes the relationship between the five dimensions of labor relationship atmosphere and the psychological safety and job embedding of employees. And further test the universality of the theoretical model according to different regional and industry conditions. The results show that the atmosphere of labor relations is harmonious, openness and hostility affect employees' psychological safety and job embedding, instantaneity affects employees' job embedding, and employees' psychological safety and work embedding have strong positive influence. There are differences between the five dimensions of the labor relationship atmosphere between the high-tech intensive industry and the low technology intensive industry on the psychological safety and job embeddedness of employees.
【作者單位】： 南京財經(jīng)大學工商管理學院;南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71332002;71172063) 江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程資助項目(PAPD) 南京財經(jīng)大學校級科研項目(KYC201623)
【分類號】：B844.3;F272.92

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本文編號：2192678