發(fā)布時間：2018-08-13 09:39

【摘要】：文章關注新企業(yè)的知識共享、員工創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績效間的關系,并通過大規(guī)模問卷調查和多元線性回歸分析對理論與假設進行檢驗。結果顯示,新企業(yè)知識共享與員工創(chuàng)新行為都對創(chuàng)新績效產(chǎn)生了積極的作用,實證檢驗了員工創(chuàng)新行為在新企業(yè)知識共享與創(chuàng)新績效間的中介作用。該研究結論在新企業(yè)如何靈活運用組織內部的知識共享,以激發(fā)員工的創(chuàng)新行為,從而提高其創(chuàng)新效率,對創(chuàng)新行為產(chǎn)生積極的指導作用。
[Abstract]:This paper focuses on the relationship between knowledge sharing, employee innovation behavior and innovation performance in new enterprises, and tests the theory and hypothesis through large-scale questionnaire survey and multiple linear regression analysis. The results show that both the knowledge sharing and the innovation behavior of the new enterprise have a positive effect on the innovation performance, and the intermediary role of the employee innovation behavior between the knowledge sharing and the innovation performance of the new enterprise is tested empirically. The conclusion of this study is how to use the knowledge sharing within the organization flexibly in the new enterprise, in order to stimulate the innovation behavior of the staff, thus improve its innovation efficiency, and have a positive guiding effect on the innovation behavior.
【作者單位】： 吉林大學管理學院;東華理工大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年項目(71602028)
【分類號】：F272.92;F273.1

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本文編號：2180598