【摘要】：考察了產(chǎn)品創(chuàng)新情境下,創(chuàng)造力績效激勵對創(chuàng)新小組成員漸進(jìn)性和突破性創(chuàng)造力的作用機(jī)制,并檢驗(yàn)了績效反饋和部門異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用和知識共享的中介作用。結(jié)果表明,創(chuàng)造力績效激勵對漸進(jìn)性創(chuàng)造力具有促進(jìn)作用;績效反饋和部門異質(zhì)性均正向調(diào)節(jié)創(chuàng)造力績效激勵對漸進(jìn)性創(chuàng)造力的影響;同時(shí),績效反饋的調(diào)節(jié)效應(yīng)部分通過知識共享中介,部門異質(zhì)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)完全通過知識共享中介;創(chuàng)造力績效激勵對突破性創(chuàng)造力具有抑制作用。
[Abstract]:In the context of product innovation, the mechanism of creative performance incentive on the progressive and breakthrough creativity of innovation team members was investigated, and the moderating role of performance feedback and departmental heterogeneity and the intermediary role of knowledge sharing were tested. The regulatory effect of performance feedback is partly mediated by knowledge sharing, the adjustment effect of departmental heterogeneity is completely mediated by knowledge sharing, and the creative performance incentive has inhibitory effect on breakthrough creativity.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;機(jī)械制造系統(tǒng)工程國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;過程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71371151)
【分類號】：F272.92;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 張勇;龍立榮;賀偉;;績效薪酬對員工突破性創(chuàng)造力和漸進(jìn)性創(chuàng)造力的影響[J];心理學(xué)報(bào);2014年12期

2 郭婧;蘇秦;;團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與產(chǎn)品創(chuàng)新模糊前端中的個人創(chuàng)造力[J];管理學(xué)報(bào);2014年07期

3 葉寶娟;溫忠麟;;有中介的調(diào)節(jié)模型檢驗(yàn)方法:甄別和整合[J];心理學(xué)報(bào);2013年09期

4 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2005年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 雷鳴;位東濤;;應(yīng)對靈活性對大學(xué)生壓力適應(yīng)的作用機(jī)制[J];四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2017年05期

2 陳玲;;邊疆民族地區(qū)地方院校學(xué)生手機(jī)成癮對心理健康的影響:心理資本的中介效應(yīng)[J];高教學(xué)刊;2017年15期

3 陳閣芝;劉靜艷;王雅君;;旅游供應(yīng)鏈協(xié)同創(chuàng)新的治理困境:契約還是關(guān)系?[J];旅游學(xué)刊;2017年08期

4 周末;高方澍;張宇杰;;勞動力供給變化會影響中國工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)率和利潤率嗎?[J];財(cái)經(jīng)研究;2017年08期

5 高磊;龐守林;;基于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)視角的資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效研究[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2017年03期

6 何靜雯;;求助行為與工作幸福感的關(guān)系探究[J];價(jià)值工程;2017年20期

7 魏鈞;董玉杰;;團(tuán)隊(duì)斷裂帶對員工績效的影響:一項(xiàng)跨層次研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2017年03期

8 林新奇;丁賀;;人崗匹配對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究——內(nèi)部人身份感知和創(chuàng)新自我效能感的作用[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2017年07期

9 王宜靜;黃靜輝;詹興杰;羅京濱;;醫(yī)護(hù)人員工作壓力與生活滿意度關(guān)系及情緒勞動的調(diào)節(jié)作用[J];中國健康心理學(xué)雜志;2017年07期

10 董穎紅;;同胞關(guān)系對大學(xué)新生適應(yīng)的影響[J];心理技術(shù)與應(yīng)用;2017年07期

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張勇;龍立榮;;績效薪酬對雇員創(chuàng)造力的影響:人-工作匹配和創(chuàng)造力自我效能的作用[J];心理學(xué)報(bào);2013年03期

2 方杰;張敏強(qiáng);;中介效應(yīng)的點(diǎn)估計(jì)和區(qū)間估計(jì):乘積分布法、非參數(shù)Bootstrap和MCMC法[J];心理學(xué)報(bào);2012年10期

3 吳艷;溫忠麟;;結(jié)構(gòu)方程建模中的題目打包策略[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2011年12期

4 吳艷;溫忠麟;侯杰泰;Herbert W.Marsh;;無均值結(jié)構(gòu)的潛變量交互效應(yīng)模型的標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)[J];心理學(xué)報(bào);2011年10期

5 孟慧;宋繼文;孫志強(qiáng);王崴;;變革型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工的工作結(jié)果:一個有中介的調(diào)節(jié)作用分析[J];心理科學(xué);2011年05期

6 王輝;張文慧;忻榕;徐淑英;;戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織經(jīng)營效果:組織文化的中介作用[J];管理世界;2011年09期

7 葉寶娟;李董平;陳啟山;王艷輝;;青少年感覺尋求與煙酒使用的關(guān)系:一個有中介的調(diào)節(jié)模型[J];心理發(fā)展與教育;2011年04期

8 蘇少冰;黃楨煒;張錦濤;林丹華;;飲酒期望、飲酒拒絕自我效能與青少年的飲酒行為:有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J];心理發(fā)展與教育;2011年01期

9 樓尊;;參與的樂趣——一個有中介的調(diào)節(jié)模型[J];管理科學(xué);2010年02期

10 杜旌;;績效工資:一把雙刃劍[J];南開管理評論;2009年03期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鐘陸文;;企業(yè)核心能力的異質(zhì)性[J];經(jīng)濟(jì)管理;2004年17期

2 郭群成;鄭少鋒;;返鄉(xiāng)農(nóng)民工經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)化創(chuàng)業(yè)實(shí)證研究[J];軟科學(xué);2010年12期

3 黃榮鈞;;探究中小企業(yè)融資危機(jī)根源——基于內(nèi)生異質(zhì)性的視角[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2012年11期

4 王海軍;;異質(zhì)性企業(yè)理論綜述與啟示[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年26期

5 蔣昭乙;張遠(yuǎn)鵬;;在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中地方政府一定需要“有所為”嗎?——基于異質(zhì)性企業(yè)模型的拓展[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2013年07期

6 王婧;;股東異質(zhì)性的歷史分析[J];會計(jì)之友(下旬刊);2008年03期

7 喬恒利;;消費(fèi)者需求異質(zhì)性與企業(yè)競爭優(yōu)勢異質(zhì)性關(guān)系[J];上海交通大學(xué)學(xué)報(bào);2008年09期

8 周泳宏;陳金華;;知識異質(zhì)性、主管職能變遷與企業(yè)信息化建設(shè)[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2009年03期

9 范叢叢;;企業(yè)質(zhì)量異質(zhì)性理論綜述[J];商場現(xiàn)代化;2011年13期

10 李俊江;孫黎;范思琦;;美國、日本和歐盟跨國中小企業(yè)的異質(zhì)性比較[J];社會科學(xué)戰(zhàn)線;2012年01期

相關(guān)會議論文 前1條

1 周建;李小青;張文隆;陳素蓉;;董事會信息異質(zhì)性對企業(yè)R&D支出的影響研究——基于滬深兩市高科技行業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會論文摘要集[C];2011年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 李少豪（作者單位：蚌埠制線廠）;試論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 王成園;社會網(wǎng)絡(luò)視角下考慮異質(zhì)性員工應(yīng)得關(guān)切的行為契約模型及實(shí)證研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2016年

2 陳策;異質(zhì)性廠商國際市場進(jìn)入方式的選擇和政策支持研究[D];西北大學(xué);2010年

3 李玉連;基于異質(zhì)性的共享資源治理過程研究[D];南京理工大學(xué);2007年

4 李春頂;異質(zhì)性企業(yè)國際化路徑選擇研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

5 吳昊e，

本文編號：2167680