【摘要】：考察了產(chǎn)品創(chuàng)新情境下,創(chuàng)造力績(jī)效激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新小組成員漸進(jìn)性和突破性創(chuàng)造力的作用機(jī)制,并檢驗(yàn)了績(jī)效反饋和部門異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用和知識(shí)共享的中介作用。結(jié)果表明,創(chuàng)造力績(jī)效激勵(lì)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)造力具有促進(jìn)作用;績(jī)效反饋和部門異質(zhì)性均正向調(diào)節(jié)創(chuàng)造力績(jī)效激勵(lì)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)造力的影響;同時(shí),績(jī)效反饋的調(diào)節(jié)效應(yīng)部分通過(guò)知識(shí)共享中介,部門異質(zhì)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)完全通過(guò)知識(shí)共享中介;創(chuàng)造力績(jī)效激勵(lì)對(duì)突破性創(chuàng)造力具有抑制作用。
[Abstract]:In the context of product innovation, the mechanism of creative performance incentive on the progressive and breakthrough creativity of innovation team members was investigated, and the moderating role of performance feedback and departmental heterogeneity and the intermediary role of knowledge sharing were tested. The regulatory effect of performance feedback is partly mediated by knowledge sharing, the adjustment effect of departmental heterogeneity is completely mediated by knowledge sharing, and the creative performance incentive has inhibitory effect on breakthrough creativity.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;機(jī)械制造系統(tǒng)工程國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;過(guò)程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71371151)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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5 吳昊e，

本文編號(hào)：2167680