【摘要】：基于知識要素構(gòu)成理論將人力資本分為顯性人力資本和隱性人力資本,從知識管理能力的視角探究人力資本與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,首次提出知識管理能力的中介作用和調(diào)節(jié)效應(yīng),并建立中介調(diào)節(jié)假設(shè)模型。實證分析結(jié)果表明:顯、隱性人力資本及其交互積極明顯影響創(chuàng)新績效,且后者作用大于前者;知識管理能力在人力資本、創(chuàng)新績效中表現(xiàn)部分中介作用,在顯隱人力資本交互、創(chuàng)新績效中表現(xiàn)完全中介作用;知識共享對隱性人力資本與創(chuàng)新績效關(guān)系表現(xiàn)顯著的調(diào)節(jié)作用,知識創(chuàng)造對顯性人力資本與創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著。研究為知識型企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中的人力資本管理與知識管理提供一定的借鑒與指導(dǎo)。
[Abstract]:Based on the theory of knowledge element constitution, human capital is divided into explicit human capital and implicit human capital, and the relationship between human capital and innovation performance is explored from the perspective of knowledge management ability. It is the first time to put forward the mediating effect and adjustment effect of knowledge management ability, and to establish the hypothesis model of intermediary regulation. The empirical results show that the implicit human capital and its interaction positively and significantly affect innovation performance, and the latter has a greater role than the former, and the knowledge management ability plays a part of intermediary role in human capital and innovation performance. In the interaction of implicit human capital and innovation performance, knowledge sharing plays a significant role in regulating the relationship between tacit human capital and innovation performance. The effect of knowledge creation on the relationship between explicit human capital and innovation performance is not significant. The research provides reference and guidance for knowledge enterprises in the process of innovation and development of human capital management and knowledge management.
【作者單位】： 天津科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目“產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動的影響機(jī)理及發(fā)展戰(zhàn)略研究”(TJGL16-023)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2162145