【摘要】：通過挖掘13位中國家族企業(yè)子女的生命故事,將身份理論引入家族企業(yè)傳承研究,從心理層面揭示了子女接班意愿和行為的動態(tài)演化機理,開發(fā)了家族企業(yè)子女接班人身份構(gòu)建過程模型,包括準備階段、身份沖突階段、身份接受階段、身份提升階段。研究結(jié)果表明,家族企業(yè)子女接班人身份構(gòu)建過程在不同階段間的演化受到特定誘發(fā)事件的推動或阻滯,某些階段可能會存在反復現(xiàn)象;個體、家族、企業(yè)、社會等層面的靜態(tài)因素在一定范圍內(nèi)影響身份構(gòu)建過程。研究結(jié)論借助家族企業(yè)這一獨特背景豐富了身份構(gòu)建理論,對家族企業(yè)培養(yǎng)、干預子女接班意愿和行為具有操作性的指導意義。
[Abstract]:By excavating the life story of 13 children of Chinese family business, introducing the identity theory into the research of family business inheritance, this paper reveals the dynamic evolution mechanism of children's succession intention and behavior from the psychological level. This paper develops the process model of establishing the identity of the children successors in the family business, including the stage of preparation, the stage of identity conflict, the stage of identity acceptance, and the stage of identity upgrading. The results show that the process of establishing the identity of children's successors in family business is promoted or blocked by specific induced events in different stages, and there may be repeated phenomena in some stages: individual, family, enterprise, The static factors at the social level influence the process of identity construction to a certain extent. The conclusion enriches the theory of identity construction with the help of the unique background of family business and has an operational significance for the cultivation of family enterprises and the intervention of children's willingness and behavior to take over.
【作者單位】： 廣東工業(yè)大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71302137,71672045) 國家社會科學基金資助項目(11CGL048) 廣東省人文社會科學重點研究基地資助重大項目(09JDXM63010)
【分類號】：F276.5

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本文編號：2127695