發(fā)布時(shí)間：2018-07-08 08:23

  本文選題：組織公平氛圍 + 組織凝聚力�。� 參考：《科研管理》2017年08期

【摘要】：研究基于利益相關(guān)者與商業(yè)倫理理論視角,分析了組織公平氛圍對(duì)員工離職意愿的影響,驗(yàn)證了組織凝聚力的中介效應(yīng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過對(duì)50家企業(yè)的448份有效調(diào)查問卷進(jìn)行層級(jí)回歸分析,結(jié)果表明:組織公平氛圍顯著負(fù)向影響員工離職意愿;組織凝聚力在組織公平氛圍與員工離職意愿間呈完全中介效應(yīng);企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)節(jié)了組織公平氛圍與組織凝聚力和員工離職意愿的關(guān)系;而且組織凝聚力完全中介了組織公平氛圍與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的交互效應(yīng)對(duì)員工離職意愿的影響。
[Abstract]:Based on the theory of stakeholder and business ethics, the paper analyzes the influence of organizational justice atmosphere on employee turnover intention, and verifies the intermediary effect of organizational cohesion and the adjustment effect of corporate social responsibility. Through hierarchical regression analysis of 448 valid questionnaires of 50 enterprises, the results show that organizational fairness atmosphere has a negative effect on employee turnover intention, organizational cohesion has a complete intermediary effect between organizational fairness atmosphere and employee turnover intention. Corporate social responsibility (CSR) regulates the relationship between organizational fair atmosphere, organizational cohesion and employee turnover intention, and organizational cohesion completely mediates the interaction effect of organizational fair atmosphere and corporate social responsibility on employee turnover intention.
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《社會(huì)質(zhì)量和企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的新疆地區(qū)和諧社會(huì)建構(gòu)機(jī)制研究》(批準(zhǔn)號(hào):71463049,起止時(shí)間:2015.01-2018.12) 教育部人文科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目《新疆地區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧社會(huì)關(guān)系研究》(批準(zhǔn)號(hào):14XJJA630001,起止時(shí)間:2014.03-2017.02)
【分類號(hào)】：F272.92;F270

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本文編號(hào)：2106814