發(fā)布時間：2018-07-07 13:46

  本文選題：創(chuàng)新行為 + 資源充足度��； 參考：《科學(xué)學(xué)研究》2016年08期

【摘要】：在402份有效問卷的基礎(chǔ)上,本文應(yīng)用權(quán)變理論中的匹配思想和共變數(shù)分析方法,通過一階直接模型與二階共變數(shù)模型的比較,探討了員工層面的創(chuàng)新行為與組織層面的資源充足度、創(chuàng)新合法性與創(chuàng)新型文化等變量的匹配對工作績效的影響。研究結(jié)果表明:(1)創(chuàng)新行為和創(chuàng)新合法性對工作績效的直接影響達(dá)到了顯著性水平,而資源充足度和創(chuàng)新型文化對工作績效的直接影響未達(dá)到顯著性水平;(2)創(chuàng)新行為、資源充足度、創(chuàng)新合法性與創(chuàng)新型文化的匹配對工作績效的影響要優(yōu)于各個變量獨立作用于工作績效的效果。在此基礎(chǔ)上,論文對相關(guān)的研究結(jié)果進(jìn)行了討論與分析,并給出相應(yīng)的結(jié)論與建議。
[Abstract]:On the basis of 402 valid questionnaires, this paper compares the first-order direct model with the second-order co-variable model by using the matching idea in contingency theory and the method of co-variable analysis. This paper discusses the influence of innovation behavior at employee level and resource adequacy at organizational level, the matching of innovation legitimacy and innovation culture on job performance. The results showed that: (1) the direct influence of innovation behavior and innovation legitimacy on job performance reached significant level, but the direct impact of resource adequacy and innovation culture on job performance did not reach significant level; (2) innovation behavior, The effects of resource adequacy, innovation legitimacy and innovation culture on job performance are better than those of independent variables. On this basis, the related research results are discussed and analyzed, and the corresponding conclusions and suggestions are given.
【作者單位】： 山東科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：山東省社會科學(xué)規(guī)劃研究基金項目(14CGLJ26) 山東省自然科學(xué)基金項目(ZR2014GM010) 教育部人文社會科學(xué)基金青年項目(15YJC630103)
【分類號】：F273.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉慧;;新型文化產(chǎn)業(yè)人才的培育路徑[J];人民論壇;2011年11期

2 錢家棟;社會進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)和民族新型文化的發(fā)展[J];探求;1998年06期

3 張旭,海ng;構(gòu)建新型文化形態(tài):東北振興的必然選擇[J];長白學(xué)刊;2004年04期

4 許慶瑞,賈福輝,謝章澍,鄭剛;創(chuàng)新型文化的構(gòu)建要素研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2004年04期

5 陳玉和;白俊紅;李佳;;創(chuàng)新型文化及其構(gòu)建——基于企業(yè)DNA理論的探討[J];山東科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年02期

6 譚中;;把我國的大學(xué)建成新型文化堡壘[J];科學(xué)決策;2007年10期

7 江峻任;;建設(shè)科學(xué)與人文交融的創(chuàng)新型文化[J];科技管理研究;2009年05期

8 湯曉峰;鄒樵;;企業(yè)活力之源——創(chuàng)新型文化研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年07期

9 趙鳳華;李克榮;戈廣安;;依托河北省文化資源打造現(xiàn)代新型文化產(chǎn)業(yè)[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2008年20期

10 鄔愛琴;;構(gòu)建新型文化樂園促進(jìn)教育改革[J];管理觀察;2014年10期

相關(guān)會議論文 前1條

1 徐天蘭;;文化轉(zhuǎn)型與新型文化的建構(gòu)——對溫州的考察[A];“秩序與進(jìn)步：浙江社會發(fā)展60年研究”理論研討會暨2009浙江省社會學(xué)年會論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 張平;以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)建設(shè)創(chuàng)新型文化[N];光明日報;2009年

2 實習(xí)生 張潔　記者 黃華;今年重點普查新型文化遺產(chǎn)[N];云南日報;2009年

3 馬春梅　余杰;洛陽新型文化遺產(chǎn)調(diào)查與保護(hù)思考[N];中國文物報;2011年

4 記者 王悅良;發(fā)展新型文化產(chǎn)業(yè) 打造特色文化品牌[N];攀枝花日報;2014年

5 記者郭桂香;新型文化遺產(chǎn)類型成為關(guān)注熱點[N];中國文物報;2011年

6 記者 李高陽;開展“新型文化產(chǎn)業(yè)示范鎮(zhèn)”試點[N];第一財經(jīng)日報;2013年

7 記者 李玫邋通訊員 田立立;大力培養(yǎng)創(chuàng)新型文化產(chǎn)業(yè)人才[N];深圳特區(qū)報;2007年

8 記者　肖潔;我省出現(xiàn)新型文化產(chǎn)業(yè)合作模式 《敦煌韻》簽約百場演出[N];蘭州日報;2006年

9 長沙縣委常委、縣委宣傳部部長 彭勇;突出文化“四個效應(yīng)” 推進(jìn)縣域科學(xué)發(fā)展[N];湖南日報;2014年

10 吳坤志;太原影都：以現(xiàn)代經(jīng)營理念創(chuàng)新型文化企業(yè)[N];中國文化報;2001年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 黃慶杏;“日常生活審美化”語境下的新型文化媒介人芻議[D];中南民族大學(xué);2013年

，

本文編號：2105146