本文選題：管理層背景特征 + 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)　； 參考：《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2017年06期

【摘要】：作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,如何保持自身的優(yōu)勢(shì)是全球化背景下國(guó)有企業(yè)尤為關(guān)注的問題。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不僅反映了企業(yè)未來發(fā)展水平,更是國(guó)家經(jīng)濟(jì)整體實(shí)力的重要體現(xiàn)。選取2013—2015年我國(guó)滬深A(yù)股國(guó)有上市公司為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)管理層背景特征與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系,并引入現(xiàn)金激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)兩種不同激勵(lì)方式,檢驗(yàn)激勵(lì)機(jī)制的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):當(dāng)管理層規(guī)模、平均年齡越大、男性管理者占比越大、學(xué)歷水平越高時(shí),管理層競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越明顯,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。同時(shí),薪酬激勵(lì)中的現(xiàn)金激勵(lì)方式具有顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng),股權(quán)激勵(lì)方式的調(diào)節(jié)作用難以充分發(fā)揮。
[Abstract]:As the main body of market economy, how to maintain its own advantages is a special concern for state-owned enterprises under the background of globalization. The competitiveness of enterprises not only reflects the level of future development of enterprises, but also reflects the overall strength of national economy. From 2013 to 2015, the state-owned listed companies of Shanghai and Shenzhen A-shares are selected as the research samples to test the relationship between the background characteristics of management and the competitiveness of enterprises, and to introduce two different incentive methods: cash incentive and equity incentive. Examine the regulatory effects of the incentive mechanism. It is found that when the management level is larger and the average age is larger, the proportion of male managers is larger, and the educational level is higher, the competitive advantage of management is more obvious, and the competitiveness of enterprises is stronger. At the same time, the cash incentive in salary incentive has significant positive adjustment effect, and the regulating effect of equity incentive is difficult to give full play.
【作者單位】： 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“高管激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整”(71540004) 安徽省高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究項(xiàng)目“產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管貨幣薪酬激勵(lì)與債券風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)”(SK2017A0438) 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金項(xiàng)目“媒體監(jiān)督、薪酬激勵(lì)與銀行風(fēng)險(xiǎn)”(ACYC2016189)
【分類號(hào)】：F271;F272.92

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本文編號(hào)：2102686