本文選題：戰(zhàn)略人力資源管理 + 心理契約履行��； 參考：《統(tǒng)計(jì)與決策》2017年18期

【摘要】：文章基于社會(huì)交換理論,考察戰(zhàn)略人力資源管理、心理契約履行與組織績(jī)效間的跨層次關(guān)系。以51家企業(yè)、1015位員工為研究對(duì)象,HLM分析結(jié)果表明:(1)戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)角色內(nèi)績(jī)效和組織公民行為具有顯著的跨層次促進(jìn)作用;(2)心理契約履行在戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效間起到部分中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange, this paper examines the relationship between strategic human resource management, psychological contract performance and organizational performance. The results of HLM analysis of 1015 employees in 51 enterprises show that: (1) strategic human resource management has a significant role in promoting intra-role performance and organizational citizenship behavior, and (2) psychological contract performance in strategic human resources management. Theory and organizational performance play a part of the intermediary role.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)資助項(xiàng)目(12AJY001) 吉林省教育廳科研資助項(xiàng)目(JJKH20170139SK) 吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)科學(xué)研究項(xiàng)目(2016Q27)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2101726