本文選題：中組部號(hào)文 + 官員獨(dú)董��； 參考：《投資研究》2017年07期

【摘要】：中組部18號(hào)文發(fā)布之后,在中國(guó)資本市場(chǎng)掀起一股官員獨(dú)董辭職的浪潮。面對(duì)同一政策,這些官員獨(dú)董的辭職時(shí)機(jī)選擇卻不盡相同。使用手工收集的從2013年10月19日至2014年12月31日期間的官員獨(dú)董辭職事件公告數(shù)據(jù),本文研究發(fā)現(xiàn):官員獨(dú)董的行政級(jí)別越高、年齡越小、學(xué)歷越高,其選擇辭職的時(shí)間就越早;同時(shí),官員獨(dú)董所任職公司的貸款水平越高,其辭職時(shí)間也越早。進(jìn)一步,本文發(fā)現(xiàn)官員獨(dú)董辭職時(shí)間越晚,市場(chǎng)對(duì)其辭職事件的反應(yīng)越好。本文的研究結(jié)論為18號(hào)文的政策約束力提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù),并對(duì)上市公司和投資者具有重要的實(shí)踐啟示。
[Abstract]:After the publication of the 18 th article of the Central Organization Department, a wave of resignation of Dong Dong, an official, was launched in China's capital markets. Faced with the same policy, the timing of the resignation of these officials was different. Using manually collected data on the resignation of the Chief Executive from October 19, 2013 to December 31, 2014, this study found that the higher the executive rank, the younger the age, the higher the educational background. The sooner they choose to resign, the earlier their resignation will take place. Further, this paper finds that the later the resignation time, the better the market response to the resignation. The conclusions of this paper provide empirical evidence for the policy binding force of Article 18, and have important practical implications for listed companies and investors.
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系;廈門大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“上市公司聘請(qǐng)社會(huì)名人和退休官員擔(dān)任獨(dú)立董事的動(dòng)機(jī)與后果”(編號(hào):71572160)的資助
【分類號(hào)】：F271

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本文編號(hào)：2100641