發(fā)布時間：2018-07-04 07:19

  本文選題：高管—員工薪酬差距 + 高管外部薪酬差距��； 參考：《經(jīng)濟問題》2017年05期

【摘要】：選取2007-2015年A股上市公司作為研究樣本,研究薪酬差距與公司業(yè)績的關(guān)系以及市場化進程對薪酬差距的影響,以期為企業(yè)制定薪酬激勵制度及我國薪酬制度改革提供理論和數(shù)據(jù)支持。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距與公司業(yè)績之間呈非線性關(guān)系,存在最優(yōu)高管薪酬差距;市場化進程可以對高管外部薪酬差距產(chǎn)生積極影響,無法對較高的高管與員工薪酬差距起到積極影響。
[Abstract]:From 2007 to 2015, A share listed companies were selected as the study samples to study the relationship between pay gap and corporate performance and the impact of market-oriented process on the pay gap. The aim is to provide theoretical and data support for the establishment of salary incentive system and the reform of compensation system in China. The study found that there is a nonlinear relationship between executive pay gap and corporate performance, and there is an optimal executive pay gap, and the market-oriented process can have a positive impact on the executive external pay gap. Can not have a positive impact on the higher executive and employee pay gap.
【作者單位】： 北京交通大學;
【基金】：教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(13YJA630140);教育部基本科研業(yè)務費項目(2012JBM043)
【分類號】：F272.92;F275;F832.51

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉寧;張正堂;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的效應:研究述評[J];管理學報;2007年06期

2 楊晶照;楊東濤;曹亞東;;薪酬差距與薪酬保密:基于文化傳統(tǒng)的視角[J];軟科學;2008年05期

3 張曉慧;;民營企業(yè)內(nèi)部薪酬差距現(xiàn)狀及對策[J];山西高等學校社會科學學報;2009年09期

4 胥佚萱;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、經(jīng)營業(yè)績與公司治理——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];山西財經(jīng)大學學報;2010年07期

5 于富生;張穎;;薪酬差距與盈余管理[J];經(jīng)濟問題;2013年04期

6 楊衛(wèi)青;合理設計薪酬差距[J];中國石油企業(yè);2005年08期

7 張正堂;;薪酬差距 一把雙刃劍[J];中國人力資源開發(fā);2006年05期

8 盧銳;;管理層權(quán)力、薪酬差距與績效[J];南方經(jīng)濟;2007年07期

9 范林榜;聶銳;張正堂;;民營家族企業(yè)薪酬差距與績效實證研究——以徐州市為例[J];江蘇商論;2008年02期

10 魯海帆;;內(nèi)生性視角下高管層薪酬差距與公司業(yè)績研究[J];軟科學;2009年12期

相關(guān)會議論文 前2條

1 章永奎;馮文滔;杜興強;;政治聯(lián)系、薪酬差距與薪酬粘性:基于民營上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學會2012年學術(shù)年會論文集[C];2012年

2 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵了高管嗎?——基于錦標賽理論與高管權(quán)力理論的解釋[A];國際化與價值創(chuàng)造：管理會計及其在中國的應用——中國會計學會管理會計與應用專業(yè)委員會2012年度學術(shù)研討會論文集[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 翟峰;瑞士推新政縮小薪酬差距[N];法制日報;2013年

2 陳誼軍;四千多倍的薪酬差距讓公平“捉襟見肘”[N];蘭州日報;2012年

3 吳艷杰;企業(yè)如何避免人才流失[N];河北經(jīng)濟日報;2002年

4 徐蕾瑩;醫(yī)藥行業(yè)薪酬差距拉大[N];中國醫(yī)藥報;2006年

5 陸一;上市公司薪酬差距變化研究[N];國際金融報;2004年

6 本報記者 何德;工資單上的鞍鋼醫(yī)院：國企薪酬差距調(diào)查[N];21世紀經(jīng)濟報道;2012年

7 王欣;滬八成企業(yè)確定年內(nèi)加薪[N];中國經(jīng)濟導報;2010年

8 支玲琳;“天價高薪”引發(fā)的思考[N];解放日報;2008年

9 南方航空《云中往來》雜志采編總監(jiān) 侯梅新;制造業(yè) 內(nèi)遷困難多[N];深圳商報;2010年

10 馬紅漫;聯(lián)想薪水接軌國際 理念背離企業(yè)[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報;2006年

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 魯海帆;高管團隊內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績[D];暨南大學;2008年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 王新宇;A公司內(nèi)部薪酬差距對公司績效的影響研究[D];南京理工大學;2015年

2 董培軒;金融上市公司內(nèi)部薪酬差距與其業(yè)績的實證研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2015年

3 陳麗英;合謀、薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];廣東外語外貿(mào)大學;2015年

4 談益雯;上市公司高管團隊內(nèi)薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究[D];江蘇科技大學;2015年

5 楊麗萍;社會比較：高管團隊薪酬差距和企業(yè)績效[D];大連理工大學;2015年

6 童旭萍;我國上市商業(yè)銀行薪酬差距對經(jīng)營績效的影響研究[D];東華大學;2016年

7 來曉琳;我國上市國有企業(yè)薪酬差距和企業(yè)業(yè)績相關(guān)性研究[D];東北財經(jīng)大學;2015年

8 申曄;公司內(nèi)部薪酬差距對盈余管理影響的實證研究[D];沈陽工業(yè)大學;2016年

9 廖秋宇;管理層權(quán)力、業(yè)績變動與國有企業(yè)薪酬差距研究[D];重慶大學;2015年

10 王琦;薪酬差距、管理層權(quán)力與企業(yè)成長性[D];浙江財經(jīng)大學;2016年

，

本文編號：2095271