本文選題：開放式創(chuàng)新平臺 + 組織采納��； 參考：《科技進步與對策》2017年06期

【摘要】：運用技術-組織-環(huán)境框架與IT匹配理論等創(chuàng)新采納理論,探索了組織采納基于互聯(lián)網(wǎng)開放式創(chuàng)新平臺的關鍵因素及影響機制,揭示了開放式創(chuàng)新平臺在組織中的采納與擴散。運用探索性單案例研究方法,分析了影響開放式創(chuàng)新平臺組織采納的關鍵因素。研究發(fā)現(xiàn),開放式創(chuàng)新平臺的技術特質(相對優(yōu)勢、開放性、協(xié)同創(chuàng)新性、網(wǎng)絡外部性)、組織情境(組織戰(zhàn)略、高層支持、創(chuàng)新文化、組織規(guī)模)、外部環(huán)境(政策支持、外部壓力)等因素對組織采納決策具有直接影響作用。另外,技術特質與組織因素的匹配以及技術特質與環(huán)境因素的匹配不僅對采納決策具有直接影響作用,而且對技術特質、組織情境、外部環(huán)境與采納決策間關系發(fā)揮中介作用。
[Abstract]:Based on the innovation adoption theory such as technology-organization-environment framework and IT matching theory, this paper explores the key factors and influencing mechanisms of organizational adoption of Internet-based open innovation platform, and reveals the adoption and diffusion of open innovation platform in the organization. By using exploratory single case study, this paper analyzes the key factors that influence the organizational adoption of open innovation platform. The study found that the technical characteristics of the open innovation platform (comparative advantage, openness, collaborative innovation, network externality), organizational context (organizational strategy, high-level support, innovation culture, organizational scale), external environment (policy support), Factors such as external pressure have a direct impact on organizational adoption decisions. In addition, the matching of technical characteristics and organizational factors and the matching of technical characteristics and environmental factors not only have a direct impact on the adoption decision, but also play an intermediary role in the relationship between technical traits, organizational situations, external environment and adoption decisions.
【作者單位】： 山東大學管理學院;山東管理學院工商學院;
【分類號】：F273.1

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