發(fā)布時(shí)間：2018-06-28 16:27

  本文選題：企業(yè)文化 + ERP消化吸收�。� 參考：《科研管理》2016年07期

【摘要】：本文通過多案例研究方法,旨在探索企業(yè)文化對(duì)ERP系統(tǒng)消化吸收的作用機(jī)理。首先基于競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型,將被采訪企業(yè)的文化歸類為組文化、層級(jí)文化、發(fā)展文化與理性文化四種類型,并在此基礎(chǔ)上探討和分析不同類型的企業(yè)文化對(duì)ERP消化吸收的作用機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn):關(guān)注企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的組文化和層級(jí)文化分別通過促進(jìn)組織內(nèi)的橫向協(xié)調(diào)和縱向協(xié)調(diào)來影響ERP系統(tǒng)消化吸收;而關(guān)注企業(yè)外部發(fā)展的發(fā)展文化和理性文化通過組織內(nèi)的探索性學(xué)習(xí)和利用性學(xué)習(xí)行為來影響ERP系統(tǒng)消化吸收。
[Abstract]:The purpose of this paper is to explore the mechanism of enterprise culture's digestion and absorption of ERP system. Firstly, based on the competitive cultural value model, the culture of the interviewed enterprises is classified into four types: group culture, hierarchical culture, developmental culture and rational culture. On this basis, the mechanism of different types of corporate culture on ERP digestion and absorption is discussed and analyzed. It is found that group culture and hierarchical culture which focus on the internal operation of the enterprise influence the digestion and absorption of ERP system by promoting horizontal and vertical coordination within the organization respectively; The development culture and rational culture which pay attention to the external development of enterprises influence the digestion and absorption of ERP system through exploratory learning and utilizing learning behavior within the organization.
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)信息系統(tǒng)用戶的消化吸收行為模式及影響機(jī)制研究”(71201039,2013.01-2015.12);國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“大數(shù)據(jù)環(huán)境下基于社會(huì)行動(dòng)論的企業(yè)信息系統(tǒng)消化吸收研究”(71472053,2015.01-2018.12);國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)及企業(yè)戰(zhàn)略研究”(71429001,2015.01-2018.12) 高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金(博導(dǎo)類)“基于社會(huì)行動(dòng)論的企業(yè)信息系統(tǒng)內(nèi)化機(jī)制研究”(20132302110017,2014.01-2016.12)
【分類號(hào)】：F270

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