本文選題：跨界人員 + 角色�。� 參考：《管理現(xiàn)代化》2017年01期

【摘要】：跨界之勢勢不可擋,這一行為的主體一一跨界人員,作為網(wǎng)絡(luò)中不同集群的重要連接者,對企業(yè)創(chuàng)新有著重要意義。通過檢索營銷學(xué)、組織行為學(xué)和社會學(xué)相關(guān)研究,從網(wǎng)絡(luò)視角對跨界人員重要成果進行梳理,明確跨界人員的概念界定和測量的基礎(chǔ)上,對比分析跨界人員與其他幾個概念的區(qū)別,厘清跨界人員的個性特質(zhì)等前置因素,深入闡明其重要影響作用,并對未來的研究重點和方向進行展望。從根本上,加深對跨界人員的理解,從源頭上探究創(chuàng)新行為的動力所在。
[Abstract]:The cross-border trend is unstoppable. The main body of this behavior, the cross-border personnel, as an important link in different clusters in the network, is of great significance to enterprise innovation. By retrieving the relevant studies of marketing, organizational behavior and sociology, this paper combs the important achievements of cross-border personnel from the perspective of network, and defines and measures the concept of cross-border personnel. This paper contrasts and analyzes the differences between cross-border personnel and other concepts, clarifies the leading factors, such as personality traits of cross-border personnel, and further clarifies its important influence, and looks forward to the future research emphasis and direction. Fundamentally, to deepen the understanding of cross-border personnel, from the source to explore the driving force of innovative behavior.
【作者單位】： 北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(71672004) 北京市自然科學(xué)基金青年項目(9174026) 北京市教委科研計劃項目(SM201610005004)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2077692