本文選題：自我職業(yè)生涯管理 + 職業(yè)成長　； 參考：《科研管理》2017年01期

【摘要】：從宏觀政策視角分析加快我國"職業(yè)經(jīng)理人階層"形成的研究已較多,但微觀視角的分析也不容忽視。本研究以映像理論為基礎(chǔ),以企業(yè)中、基層經(jīng)理為研究對象,將自我職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系氛圍、組織結(jié)構(gòu)和職業(yè)成長整合在一個理論模型中,運(yùn)用286組配套數(shù)據(jù)實(shí)證探究了四者間的關(guān)系。結(jié)果表明自我職業(yè)生涯管理對經(jīng)理人職業(yè)成長有顯著的正向預(yù)測作用;在和諧、積極的勞動關(guān)系氛圍中,那些自我職業(yè)生涯管理效率更高的經(jīng)理人能獲得更快的職業(yè)成長;在有機(jī)組織結(jié)構(gòu)中,那些更注重自我職業(yè)生涯管理的經(jīng)理人也能獲得更快的職業(yè)成長。
[Abstract]:Based on the theory of reflection, this study integrates self-career management, labor relationship atmosphere, organizational structure and career growth into a theoretical model, taking grass-roots managers in enterprises as the research objects, in which self-career management, labor relationship atmosphere, organizational structure and career growth are integrated into a theoretical model. Use 286 sets of supporting data to explore the relationship between the four. The results show that self-career management has a significant positive predictive effect on managers' professional growth, and that in a harmonious and positive labor relationship atmosphere, those managers with higher efficiency of self-career management can achieve faster career growth. In an organic structure, managers who are more self-focused on career management also gain faster career growth.
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目《自我職業(yè)生涯管理影響經(jīng)理人職業(yè)成長與組織承諾的作用機(jī)理》(批準(zhǔn)號:71302106,起止時(shí)間:2013.1.1—2016.12.30)
【分類號】：F272.92

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4 李s，

本文編號：2077377