本文選題：新生代員工 + 工作價(jià)值觀　； 參考：《蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年04期

【摘要】：旨在探討新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效的效應(yīng),以及工作投入在這兩者關(guān)系間的中介效應(yīng)。通過對(duì)隨機(jī)選擇的179名新生代員工的問卷調(diào)研,建立了新生代員工工作價(jià)值觀、工作投入和工作績(jī)效三者間的假設(shè)模型,并且使用相關(guān)分析、多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行了假設(shè)檢驗(yàn)。實(shí)證研究結(jié)果表明,新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)工作投入和工作績(jī)效具有顯著的正向作用;工作投入在新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效的影響活動(dòng)中具有部分中介作用。
[Abstract]:The purpose of this paper is to explore the effect of new generation employees' work values on job performance and the intermediary effect of job engagement in the relationship between them. Based on a questionnaire survey of 179 new generation employees randomly selected, a hypothetical model between work values, job engagement and job performance of the new generation employees was established, and the correlation analysis was used. Multiple regression analysis and other statistical methods were used to test the hypothesis. The empirical results show that the new generation employees' work values have a significant positive effect on job engagement and job performance, and work engagement plays a part of intermediary role in the new generation employees' work values' influence on job performance.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;江蘇省"世界水谷"與水生態(tài)文明協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】：河海大學(xué)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助(2016B14514)
【分類號(hào)】：F272.92

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8 王Z，

本文編號(hào)：2069698