發(fā)布時間：2018-06-25 14:21

  本文選題：差錯反感文化 + 組織支持感��； 參考：《經(jīng)濟管理》2017年05期

【摘要】：當前,組織中盛行的差錯防范策略,長期發(fā)展中會形成差錯反感文化,不利于組織和員工的績效。本文聚焦差錯反感文化對員工雙元績效的不良影響和內(nèi)在機制,通過建立差錯反感文化、組織支持感、組織認同和員工雙元績效的理論模型,基于安徽省18家國有企業(yè)的481份有效問卷進行實證分析。實證結(jié)果表明,員工感知到的差錯反感文化負向影響員工的雙元績效,而且對情境績效維度的影響較大;組織支持感和組織認同感正向影響員工雙元績效;感知到的差錯反感文化通過組織支持感和組織認同的中介作用負向影響員工的雙元績效,其中,對雙元績效的情境績效維度影響較大。本文的研究豐富和拓展了差錯管理和績效管理等領(lǐng)域的研究成果,探索和揭示了差錯反感文化影響員工雙元績效的內(nèi)在機制,并將實證研究結(jié)論應(yīng)用于案例分析,并給出針對性的管理建議。
[Abstract]:At present, the error prevention strategy prevailing in the organization will form a culture of error aversion in the long-term development, which is not conducive to the performance of the organization and staff. This paper focuses on the negative influence and internal mechanism of error-aversion culture on employee's duality, and establishes the theoretical model of error-aversion culture, organizational support, organizational identity and employee dualistic performance. Based on 481 valid questionnaires of 18 state-owned enterprises in Anhui Province, the empirical analysis is carried out. The empirical results show that the perceived error-aversion culture has a negative impact on the employee's dual performance and has a greater impact on the situational performance dimension, and the sense of organizational support and organizational identity have a positive impact on the employee's dual performance. Perceived error-aversion culture negatively affects employee's dual performance through organizational support and organizational identity, among which the contextual performance dimension of dual performance is significantly affected. The research in this paper enriches and expands the research results in the fields of error management and performance management, and explores and reveals the internal mechanism that error aversion culture affects employee's dual performance, and applies the empirical research conclusions to the case study. And gives the pertinence management suggestion.
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;安徽大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;安徽大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“差錯管理氛圍對創(chuàng)新行為的跨層次影響:基于創(chuàng)新型企業(yè)及其研發(fā)人員的實證研究”(71372183) 安徽省高等教育振興計劃人才項目“安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資助計劃”(05201350) 安徽大學(xué)學(xué)術(shù)創(chuàng)新研究扶持項目“科研人員過度認同與工作壓力的非線性關(guān)系研究”(yfc100104)”
【分類號】：F272.92

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本文編號：2066298