本文選題：人力資源管理論壇 + 述評(píng)�。� 參考：《管理學(xué)報(bào)》2017年04期

【摘要】：在共享經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,傳統(tǒng)企業(yè)管理不斷受到挑戰(zhàn)。如何構(gòu)建適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng),探索人力資源管理發(fā)展的新路徑,以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的突破與創(chuàng)新,成為當(dāng)前組織人力資源管理的主要議題�；诖吮尘�,以"開(kāi)放·傳承·快捷:探討中國(guó)人力資源管理的新機(jī)遇與新路徑"為主題的第5屆人力資源管理論壇于2016年11月25~27日在華中科技大學(xué)管理學(xué)院召開(kāi)。圍繞著人力資源管理的新情境、傳統(tǒng)文化與管理模式、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)科學(xué)等相關(guān)問(wèn)題,共設(shè)15個(gè)分論壇,與會(huì)專(zhuān)家學(xué)者展開(kāi)深入的討論,力求推動(dòng)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐在人力資源管理領(lǐng)域的融合與進(jìn)步。
[Abstract]:In the era of sharing economy and Internet, traditional business management is constantly challenged. How to construct the human resource management system to adapt to the development of the new era and explore the new path of the development of the human resource management, in order to realize the breakthrough and innovation of the human resource management, has become the main topic of the organization human resource management at present. Based on this background, the 5th session of Human Resource Management Forum was held in the School of Management of Huazhong University of Science and Technology from November 25 to 27, 2016, with the theme of "Open inheritance and quickness: exploring new opportunities and new paths of human resources management in China". Around the new situation of human resources management, traditional culture and management model, leadership, team science and other related issues, a total of 15 sub-forums, experts and scholars to participate in in-depth discussions, Strive to promote the academic community and practice in the field of human resources management integration and progress.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(712000)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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6 金楊華;謝江佩;朱s，

本文編號(hào)：2023222