發(fā)布時間：2018-06-14 10:13

  本文選題：組織支持感 + 組織承諾��； 參考：《財經(jīng)理論與實踐》2016年04期

【摘要】：回報動機和可能存在的風險是員工是否采取建言行為的重要影響因素。通過對708個員工樣本數(shù)據(jù)的分析,結(jié)果顯示:組織支持感與組織承諾和員工建言行為之間存在強烈正相關(guān)關(guān)系;組織承諾在組織支持感影響員工建言行為的關(guān)系中起到部分中介的作用;與上司關(guān)系交互調(diào)節(jié)了組織承諾影響員工建言行為的關(guān)系。
[Abstract]:Reward motivation and possible risks are important influencing factors for employees to adopt constructive behavior. Through the analysis of 708 employee sample data, the results show that there is a strong positive correlation between organizational support sense and organizational commitment and employee advice behavior; Organizational commitment plays a part of intermediary role in the relationship between organizational support sense and employee's speech behavior, and the interaction with boss regulates the relationship between organizational commitment and employee's speech behavior.
【作者單位】： 南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71372027);國家自然科學基金面上項目(71272104)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2017035