發(fā)布時(shí)間：2018-06-12 16:32

  本文選題：社會認(rèn)知理論 + 創(chuàng)新自我效能感��； 參考：《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2016年12期

【摘要】：基于社會認(rèn)知理論,將創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)機(jī)作為中介變量,將組織自尊作為調(diào)節(jié)變量,建立了員工創(chuàng)新自我效能感對其創(chuàng)新行為影響的概念模型。利用調(diào)研數(shù)據(jù)驗(yàn)證研究假設(shè)。研究結(jié)論如下:員工的創(chuàng)新自我效能感對其創(chuàng)新行為和創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)機(jī)有顯著的正向影響;創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)機(jī)在員工的創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為間起部分中介作用;組織自尊對員工的創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新行為的關(guān)系起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Based on the theory of social cognition, the innovative endogenous motivation is taken as an intermediary variable, and the organizational self-esteem is regarded as an adjustment variable, the conceptual model of the influence of employee innovation self-efficacy on its innovative behavior is established. The research data is used to verify the hypothesis. The conclusions are as follows: the innovative self-efficacy of the staff is vivid to its innovative behavior and innovation. The mechanism has a significant positive effect, and the innovative endogenous motivation plays a partial mediator between the employee's creative self-efficacy and the innovation behavior, and the organizational self-esteem has a negative regulating effect on the relationship between the innovative endogenous motivation and the innovative behavior of the employees.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習(xí)變革的研究”(71121001;71421061)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2010323