本文選題：組織間依賴 + 聯(lián)合依賴　； 參考：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2017年02期

【摘要】：組織間依賴指組織單元之間彼此影響的程度,是組織權(quán)力的來(lái)源。作為對(duì)資源依賴?yán)碚摰闹匾卣购脱a(bǔ)充,組織間依賴對(duì)理解組織間競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系也具有重要意義。本文在梳理過(guò)往研究的基礎(chǔ)上,首先將組織間依賴的內(nèi)涵界定為組織間彼此影響與產(chǎn)生需求的一種現(xiàn)象,依賴程度的不同決定了組織權(quán)力的大小;并從聯(lián)合依賴與不對(duì)稱依賴、結(jié)構(gòu)依賴與過(guò)程依賴、對(duì)稱依賴與非對(duì)稱依賴三個(gè)角度討論了組織間依賴的維度劃分,梳理和評(píng)述了相應(yīng)的影響因素與結(jié)果變量,尤其是依據(jù)二元交易關(guān)系和焦點(diǎn)企業(yè)研究視角的不同,對(duì)基于交換理論的聯(lián)合依賴與不對(duì)稱依賴的結(jié)果變量進(jìn)行了系統(tǒng)歸類和述評(píng);最后,本文提出了組織間依賴未來(lái)研究的幾個(gè)發(fā)展方向,希望為組織間依賴乃至資源依賴?yán)碚摰暮罄m(xù)研究提供啟示。
[Abstract]:Interorganizational dependence refers to the degree of influence between organizational units, which is the source of organizational power. As an important extension and supplement to the theory of resource dependence, inter-organizational dependence is also of great significance in understanding inter-organizational competition and cooperative relations. On the basis of combing past studies, this paper defines the connotation of inter-organizational dependence as a phenomenon of inter-organizational influence and demand. The degree of dependence determines the size of organizational power, and from the co-dependence and asymmetric dependence, The dimensionality division of inter-organizational dependence is discussed from the perspectives of structural dependence and process dependence, symmetric dependency and asymmetric dependency. The corresponding influencing factors and outcome variables are reviewed and reviewed. In particular, according to the different perspectives of dual transaction relationship and focus firm research, this paper systematically classifies and reviews the outcome variables of joint dependence and asymmetric dependence based on exchange theory. In this paper, several development directions of future research on inter-organizational dependence are proposed, which is expected to provide inspiration for the further study of inter-organizational dependence and even the theory of resource dependence.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心;
【基金】：教育部自主科研計(jì)劃項(xiàng)目(2014z04085);教育部人文社科基地重大項(xiàng)目(13JJD630006)
【分類號(hào)】：F272

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本文編號(hào)：2001356