本文選題：組織忘記 + IT能力��； 參考：《研究與發(fā)展管理》2017年05期

【摘要】：戰(zhàn)略轉型是當前中國企業(yè)應對經(jīng)濟發(fā)展"新常態(tài)"、謀求可持續(xù)發(fā)展的重要課題,而現(xiàn)有研究較少關注組織忘記對企業(yè)戰(zhàn)略轉型的催化和促進作用.本文通過文獻探討構建了一個有調節(jié)的中介模型,主要分析組織忘記對企業(yè)戰(zhàn)略轉型的影響,以及動態(tài)能力和IT能力在以上關系中所起的中介和調節(jié)作用.運用261家中國企業(yè)的有效問卷調查數(shù)據(jù),對組織忘記、動態(tài)能力、IT能力和戰(zhàn)略轉型之間的關系進行實證研究.運用PROCESS宏程序進行回歸分析,結果表明,組織忘記對企業(yè)戰(zhàn)略轉型的直接效應與間接效應同時存在,動態(tài)能力的3個維度—學習能力、環(huán)境適應能力和資源整合能力在二者之間均起著中介作用,IT能力在組織忘記與動態(tài)能力的3個維度間起到調節(jié)作用.研究結果不僅對組織忘記和戰(zhàn)略轉型的研究具有重要理論啟示,同時對我國企業(yè)的戰(zhàn)略轉型實踐具有重要的現(xiàn)實指導意義.
[Abstract]:Strategic transformation is an important topic for Chinese enterprises to deal with the "new normal" of economic development and to seek sustainable development. However, the existing research pays little attention to the catalytic and promoting role of organizations in the strategic transformation of enterprises. In this paper, a moderated intermediary model is constructed to analyze the influence of organizational forgetfulness on the strategic transformation of enterprises, as well as the mediating and regulating roles of dynamic capability and IT capability in the above relationships. An empirical study on the relationship between organizational forgetting, dynamic capability and strategic transformation is carried out using 261 effective questionnaires of Chinese enterprises. The results of regression analysis by using process macro program show that the direct and indirect effects of organizational forgetting on the strategic transformation of enterprises exist simultaneously, and the three dimensions of dynamic competence are learning ability, learning ability and learning ability. Environmental adaptability and resource integration play an intermediary role between them. It plays a regulatory role in the three dimensions of organizational forgetting and dynamic ability. The results not only have important theoretical implications for the study of organizational forgetfulness and strategic transformation, but also have important practical significance for the practice of strategic transformation of Chinese enterprises.
【作者單位】： 西北工業(yè)大學管理學院;西安航天城實業(yè)發(fā)展有限公司;陜西飛機工業(yè)(集團)有限公司;
【基金】：國家社會科學基金資助項目“新常態(tài)下組織忘記對企業(yè)戰(zhàn)略轉型的影響研究”(15BGL073) 陜西省社會科學基金資助項目(11Q034) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目(3102015BJ(II)JL14)
【分類號】：F272;F279.2

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本文編號：2000489