本文選題：國企 + 工資��； 參考：《安徽師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)》2017年04期

【摘要】：利用天航局檔案中1956年疏浚公司天津隊和上海隊共計1651名船員個人信息、工資及其改革的詳細(xì)記錄,考察建國初期國企員工工資結(jié)構(gòu)的影響因素與變化歷程,并對天津和上海地區(qū)的工資情況進(jìn)行比較研究。結(jié)果表明:在建國初期的工資調(diào)整過程中,國企員工的工資差距擴大了,這一次工資調(diào)整是"反平均主義"的;更高的文化程度、更長的工齡對工資有正面影響,是否參加過反動黨派、是否是共產(chǎn)黨員等政治因素對工資也有較大的影響;由于普遍采取分地區(qū)定級工資,地區(qū)因素作為重要變量,影響了員工工資的平均水平。
[Abstract]:Using the personal information, wages and detailed records of the reform of 1651 crew members of Tianjin team and Shanghai team of dredging Company in 1956 in the archives of Tianhang Bureau, the paper investigates the influencing factors and the changing course of the salary structure of the employees of state-owned enterprises in the early days of the founding of the people's Republic of China. And to Tianjin and Shanghai area wage situation carries on the comparative research. The results show that in the process of wage adjustment in the early years of the founding of the people's Republic of China, the wage gap among employees of state-owned enterprises has widened, this time the wage adjustment is "anti-egalitarianism", and a higher education level and longer service experience have a positive impact on wages. Political factors such as whether they have joined reactionary parties or whether they are members of the Communist Party also have a great influence on wages; as a result of generally adopting regional grading wages regional factors as important variables affect the average level of employees' wages.
【作者單位】： 清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院;中國人民大學(xué)清史研究所;
【基金】：國家社科基金重大項目(10&zD078)
【分類號】：F279.29

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1975655