本文選題：人力資本 + 歐盟區(qū)域創(chuàng)新��； 參考：《科技管理研究》2017年19期

【摘要】：運用探索性空間數(shù)據(jù)分析和地理加權(quán)回歸方法,實證分析2008—2015年歐盟28個成員國人力資本要素的空間相關(guān)性及其對歐盟區(qū)域創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。研究發(fā)現(xiàn):第一,雖然人力資本要素存在空間相關(guān)性,但是正呈現(xiàn)擴(kuò)散趨勢;第二,不同國家的人力資本要素存在不同空間集聚模式;第三,歐盟多數(shù)國家的人力資本對專利申請量有正向作用,25~34歲博士畢業(yè)生數(shù)/千人對歐盟區(qū)域創(chuàng)新產(chǎn)出的正向作用最為突出,其次是非歐洲籍博士生比重和30~34歲受過高等教育人口比重,而20~24歲高中以上學(xué)歷人口比重的推動作用有限,甚至?xí)a(chǎn)生抑制作用。
[Abstract]:By using exploratory spatial data analysis and geographical weighted regression, this paper empirically analyzes the spatial correlation of human capital elements in 28 EU member states from 2008 to 2015 and its impact on the regional innovation output of the EU. The findings are as follows: first, although human capital elements are spatially relevant, they are showing a trend of diffusion; second, different spatial concentration patterns exist in human capital elements in different countries; third, The human capital of most EU countries has a positive effect on patent applications. The number of doctoral graduates aged 25 to 34 / 1000 has the most positive effect on the innovation output in the EU region. The second is the proportion of non-European doctoral students and the population with higher education at the age of 30 or 34, while the proportion of the population with high school education above the age of 20 or 24 years of age is limited and even has a restraining effect.
【作者單位】： 中國海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家軟科學(xué)研究計劃重大合作項目“藍(lán)色硅谷建設(shè)全球海洋創(chuàng)新高地戰(zhàn)略研究”(2013GXS2D030)
【分類號】：F15;F279.5

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8 鄭s，

本文編號：1963876