本文選題：自我效能感 + 個體即興�。� 參考：《預(yù)測》2017年01期

【摘要】：員工即興行為的觸發(fā)機制有待深入研究。本文在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了自我效能感和個體即興被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型,其中以個體結(jié)果期望為中介變量,組織支持為調(diào)節(jié)變量。利用82家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的260份問卷數(shù)據(jù),采用層次回歸方法對假設(shè)進行驗證。研究結(jié)果顯示:自我效能感對個體即興具有明顯的正向作用,個體結(jié)果期望在自我效能感與個體即興中具有部分中介作用,組織支持能強化自我效能感對個體即興行為的正向作用。研究為深入探尋個體即興的觸發(fā)機制和研究個體即興管理提供了參考。
[Abstract]:The trigger mechanism of staff improvisation needs further study. On the basis of relevant research, this paper constructs a model of self-efficacy and individual impromptu mediated regulatory effect, in which the expectation of individual results is the intermediary variable, and the organizational support is the regulatory variable. Using 260 questionnaire data of 82 high-tech industrial enterprises, the hypothesis is verified by hierarchical regression method. The results show that the self-efficacy has a positive effect on the individual improvisation, and the individual outcome expectation plays a part intermediary role in the self-efficacy and individual improvisation. Organizational support can enhance the positive effect of self-efficacy on individual improvisation. The research provides a reference for further exploring the trigger mechanism of individual improvisation and studying individual improvisation management.
【作者單位】： 南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;宿遷學(xué)院法政學(xué)院;
【基金】：江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年重點資助項目(B-a/2013/01/031) 2014年國家軟科學(xué)研究計劃資助項目(2014GXS4B054)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1957911