本文選題：供應(yīng)商搜索 + 雙元?jiǎng)?chuàng)新　； 參考：《科研管理》2017年S1期

【摘要】：供應(yīng)商是企業(yè)獲取互補(bǔ)性知識(shí)與技巧的關(guān)鍵外部源,目前關(guān)于供應(yīng)商知識(shí)整合的研究主要集中于供應(yīng)商知識(shí)對(duì)創(chuàng)新的影響,卻忽視了知識(shí)獲取方式的選擇以及企業(yè)的雙元性要求。本文利用184家港資制造企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù),考慮到其資源約束,選取供應(yīng)商搜索為知識(shí)獲取方法,構(gòu)建了"供應(yīng)商搜索-雙元?jiǎng)?chuàng)新-企業(yè)績(jī)效"的理論框架,并實(shí)證檢驗(yàn)了供應(yīng)商搜索對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果表明:(1)供應(yīng)商搜索與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,僅在深度層面顯著;(2)開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新對(duì)上述關(guān)系具有部分中介作用。
[Abstract]:Supplier is the key external source for enterprises to acquire complementary knowledge and skills. At present, the research on supplier knowledge integration mainly focuses on the impact of supplier knowledge on innovation. However, it ignores the choice of knowledge acquisition methods and the dual requirements of enterprises. Based on the survey data of 184 Hong Kong manufacturing enterprises and considering their resource constraints, this paper selects supplier search as a knowledge acquisition method, and constructs a theoretical framework of "supplier search-dual innovation-enterprise performance". The mechanism of supplier search on enterprise performance is tested empirically. The empirical results show that: 1) the relationship between supplier search and firm performance is only significant at the depth level) Development-oriented innovation and exploratory innovation play an intermediary role in these relationships.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目:開(kāi)放式創(chuàng)新下基于創(chuàng)新價(jià)值鏈雙元平衡的創(chuàng)新搜索及其作用機(jī)理研究(71302128:2014-2016) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目:基于供應(yīng)鏈跨界搜索的港資企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)績(jī)效:動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)變視角(12YJC630011:2012-2014)
【分類號(hào)】：F272.5;F273.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱國(guó)正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績(jī)效的“源頭活水”[J];中國(guó)石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

2 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期

3 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期

4 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

5 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

6 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究述評(píng)[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

7 于婧;;我國(guó)上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

8 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

9 吳興華;;多元視角下企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2010年06期

10 曾圣鈞;;學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系:創(chuàng)新能力的中介作用[J];生產(chǎn)力研究;2011年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績(jī)效決定性因素的三種不同理論解說(shuō)與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績(jī)效的途徑研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績(jī)效的關(guān)系及管理者的績(jī)效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 吳道友;陽(yáng)浙江;趙曉東;;民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績(jī)效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

2 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績(jī)效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

3 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

4 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

5 記者 周黎娜;安盛助企業(yè)績(jī)效倍增[N];重慶商報(bào);2000年

6 詹艷;數(shù)字時(shí)代企業(yè)績(jī)效新指標(biāo)[N];中國(guó)石化報(bào);2008年

7 方向;團(tuán)隊(duì)精神：企業(yè)績(jī)效之魂[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

8 沈忠華　陸智國(guó);20戶國(guó)有出資企業(yè)績(jī)效回升[N];鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào);2009年

9 記者 孫克;2010年企業(yè)績(jī)效全面實(shí)行EVA考核[N];中國(guó)石化報(bào);2009年

10 王飛;員工激勵(lì)中的5“R”[N];中國(guó)商報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 杜雪鋒;國(guó)有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年

2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

3 白楠楠;企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

4 高冰;管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2015年

5 馮驄;基于企業(yè)生命周期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2015年

6 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

7 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

8 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

9 叢陽(yáng);大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

10 楊麗麗;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周yN卿;我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年

2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績(jī)效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

3 郭維斌;我國(guó)上市制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

4 郭占海;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

5 錢(qián)晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年

6 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年

7 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年

8 薛坤坤;政府干預(yù)、金字塔結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效[D];鄭州大學(xué);2015年

9 朱晨陽(yáng);房地產(chǎn)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];鄭州大學(xué);2015年

10 張琳;中小板上市公司獨(dú)立董事特征與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];集美大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1952774