本文選題：積極情感特質(zhì) + 領(lǐng)導成員交換��； 參考：《科研管理》2016年12期

【摘要】：隨著團隊協(xié)作研究的深入,團隊成員交換和領(lǐng)導成員交換等團隊交換變量越來越受關(guān)注。本研究對團隊交換關(guān)系在團隊成員積極情感特質(zhì)與工作滿意度間的作用進行了探索,并分析了回報警覺性的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:團隊交換關(guān)系在積極情感特質(zhì)和工作滿意度間起部分中介作用,回報警覺性調(diào)節(jié)了團隊交換關(guān)系在積極情感特質(zhì)與工作滿意度關(guān)系中的中介作用。研究結(jié)論對理解團隊成員積極情感特質(zhì)在組織關(guān)系中的作用具有借鑒意義。
[Abstract]:With the development of team collaboration research, team member exchange and leadership member exchange have attracted more and more attention. This study explored the role of team exchange relationship between positive emotional traits and job satisfaction of team members, and analyzed the regulatory role of reward alertness. The results show that team exchange plays an intermediary role between positive affective trait and job satisfaction, and reward alertness regulates the mediating role of team exchange relationship in the relationship between positive affective trait and job satisfaction. The results of the study are useful for understanding the role of team members' positive emotional traits in organizational relationships.
【作者單位】： 浙江工商大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71502164;2016.01-2018.12) 教育部人文社科基金(14YJC630222;2014.01-2016.12) 浙江省自然科學基金項目(LY14G020002;2014.01-2016.12) 浙江省哲學社會科學基金項目(13ZJQN052YB;2013.01-2016.12)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1942996