本文選題：領(lǐng)導(dǎo)力 + 組織創(chuàng)造力　； 參考：《科技管理研究》2017年10期

【摘要】：基于領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)理論、行為理論和權(quán)變理論框架,對(duì)近年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力和組織創(chuàng)造力的研究成果進(jìn)行綜述,提出未來(lái)研究方向。領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)造力的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,但研究表明,領(lǐng)導(dǎo)力是影響組織創(chuàng)造力的重要因素,領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織創(chuàng)造力產(chǎn)生直接的或間接的影響,權(quán)變因素(如追隨者個(gè)體因素、組織情境因素)調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為與組織創(chuàng)造力的關(guān)系。
[Abstract]:Based on leadership trait theory, behavior theory and contingency theory, the research results of leadership and organizational creativity in recent years are reviewed, and the future research directions are proposed. The relationship between leadership and organizational creativity is complex, but research shows that leadership is an important factor affecting organizational creativity. Leadership traits and leadership behavior have a direct or indirect impact on organizational creativity. Contingency factors (such as follower individual factor, organizational situational factor) regulate the relationship between leadership trait, leadership behavior and organizational creativity.
【作者單位】： 南京審計(jì)大學(xué);
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)集體效能感的形成及對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響機(jī)制研究”(71173102) 江蘇省高校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“領(lǐng)導(dǎo)反饋對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究”(2016SJB630050) 江蘇省高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)工程資助項(xiàng)目(PAPD)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F273.1

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本文編號(hào)：1940321