本文選題：中國情境 + 家庭親善政策　； 參考：《管理學(xué)報》2016年03期

【摘要】：現(xiàn)有家庭親善政策量表多為團體層次,缺乏組織層次上的測量工具。在文獻(xiàn)梳理、企業(yè)高層管理人員的焦點小組訪談,以及3輪德爾菲專家調(diào)查的基礎(chǔ)上,通過對中國境內(nèi)1 225個有效樣本的統(tǒng)計分析,開發(fā)了家庭親善政策在中國情境下的四因素結(jié)構(gòu)模型,最終形成一個包括22個題項的家庭親善政策量表,包含彈性政策、家屬照顧、休閑假期和員工援助4個維度。此外,通過預(yù)測試和正式測試對相關(guān)量表的信度和效度進行了多項檢驗。
[Abstract]:The existing Family Goodwill Policy scale is mostly at the group level and lacks the measurement tools at the organizational level. On the basis of literature review, focus group interviews of senior executives of enterprises, and three rounds of Delphi expert surveys, through statistical analysis of 1 225 valid samples in China, This paper develops a four-factor structural model of family goodwill policy in Chinese context, and finally forms a family goodwill policy scale with 22 items, which includes four dimensions: flexible policy, family care, leisure vacation and employee assistance. In addition, the reliability and validity of the scale were tested by pre-test and formal test.
【作者單位】： 南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院;澳門科技大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71272181)
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1932613