本文關(guān)鍵詞：基于投入產(chǎn)出分析和優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益分析與評價的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北農(nóng)林科技大學(xué)》 2010年

基于投入產(chǎn)出分析的企業(yè)培訓(xùn)效益評估研究

王佳  

【摘要】： 培訓(xùn)作為企業(yè)人力資本投資的一項(xiàng)重要活動,可以優(yōu)化企業(yè)員工知識結(jié)構(gòu)和人力資本結(jié)構(gòu),提高員工生產(chǎn)技能和服務(wù)水平,增強(qiáng)企業(yè)競爭力。許多發(fā)達(dá)國家已經(jīng)把培訓(xùn)作為一項(xiàng)常規(guī)職能,并且在培訓(xùn)的深度和廣度上不斷加大投入;而在我國,由于培訓(xùn)評估實(shí)踐比較滯后,有效培訓(xùn)評估工具的缺乏使得企業(yè)決策者和管理者甚至是員工難以看清培訓(xùn)為企業(yè)發(fā)展和個人提高帶來的價值和意義,導(dǎo)致企業(yè)不愿加大對員工的培訓(xùn)投入,員工沒有參加培訓(xùn)的積極性。因此,提高人力資本價值,加大對培訓(xùn)投入的一個重要途徑就是讓企業(yè)和員工關(guān)注培訓(xùn)產(chǎn)生的貨幣化結(jié)果,了解培訓(xùn)對企業(yè)價值的貢獻(xiàn)。 本文重點(diǎn)從兩個方面對企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行投入產(chǎn)出分析。首先是評估企業(yè)單個培訓(xùn)項(xiàng)目的投入產(chǎn)出。單個培訓(xùn)項(xiàng)目的投入產(chǎn)出評估是將培訓(xùn)看作一項(xiàng)支出成本取得收益的項(xiàng)目。本文在分析企業(yè)盈利要素的基礎(chǔ)上,總結(jié)了員工培訓(xùn)對企業(yè)盈利性要素的影響,確定了衡量培訓(xùn)效益的指標(biāo),并針對各項(xiàng)指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)含義,給出了各項(xiàng)培訓(xùn)效益指標(biāo)的收益換算公式。在此理論指導(dǎo)下,本文通過個案對單個培訓(xùn)項(xiàng)目的投入產(chǎn)出評估進(jìn)行了實(shí)踐研究,結(jié)果證明單個培訓(xùn)項(xiàng)目的投入產(chǎn)出分析可以使企業(yè)和員工清楚的了解培訓(xùn)對企業(yè)效益的影響,并且有助于企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的優(yōu)化設(shè)計(jì)。其次,單個培訓(xùn)項(xiàng)目效益簡單相加并不一定是企業(yè)整體培訓(xùn)活動的效益,這是因?yàn)槠髽I(yè)作為一個有機(jī)社會組織,其產(chǎn)出結(jié)果受到多個投入要素共同作用的影響,而培訓(xùn)只是企業(yè)眾多投入活動的一部分。因此,企業(yè)整體培訓(xùn)活動投入產(chǎn)出分析是將培訓(xùn)看作企業(yè)提高人力資本價值的一項(xiàng)戰(zhàn)略投資方式,通過分析物質(zhì)資本投入和人力資本投入對企業(yè)價值創(chuàng)造的影響,得出了培訓(xùn)帶來的企業(yè)增加值,即將企業(yè)價值剔除物質(zhì)資本存量、人力資本存量、物質(zhì)資本增加值和人力資本增加值中非培訓(xùn)帶來的增加值。我國中小企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量,其培訓(xùn)價值更為復(fù)雜。本文在分析了中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀后,認(rèn)為員工自我培訓(xùn)投入和政府對企業(yè)培訓(xùn)的公共投資是中小企業(yè)人力資本價值增加的不可忽視的兩種方式,因此,對企業(yè)整體培訓(xùn)投入產(chǎn)出模型進(jìn)行了調(diào)整,得出了中小企業(yè)培訓(xùn)投入產(chǎn)出模型。 本文在對培訓(xùn)投入產(chǎn)出分析時運(yùn)用的方法是Phillips的投資回報率法。在單個培訓(xùn)項(xiàng)目投入產(chǎn)出分析中,運(yùn)用培訓(xùn)的成本支出和收益,得出單個培訓(xùn)項(xiàng)目的投資回報率;企業(yè)整體培訓(xùn)投入產(chǎn)出是將培訓(xùn)看做一項(xiàng)投資,在得出投資回報率后運(yùn)用價值貢獻(xiàn)率說明培訓(xùn)對企業(yè)價值的影響。 增加培訓(xùn)投入的關(guān)鍵是評估培訓(xùn)效益,本文認(rèn)為投入產(chǎn)出可以提高培訓(xùn)效益評估的準(zhǔn)確性,是企業(yè)客觀評價培訓(xùn)價值的有效評估工具。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272;F223
【目錄】：

摘要5-7

ABSTRACT7-11

第一章 緒論11-22

1.1 選題背景11-12

1.2 研究目的和選題意義12-13

1.2.1 研究目的12

1.2.2 選題意義12-13

1.3 國內(nèi)外研究綜述13-20

1.3.1 國外研究動態(tài)13-18

1.3.2 國內(nèi)研究動態(tài)18-20

1.3.3 國內(nèi)外研究述評20

1.4 本文研究的基本思路20-21

1.5 本文研究的基本方法21

1.6 本文的可能創(chuàng)新21-22

第二章 培訓(xùn)效益評估的理論基礎(chǔ)22-28

2.1 人力資本投資22-24

2.1.1 人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展22

2.1.2 人力資本的涵義及特點(diǎn)22-23

2.1.3 人力資本投資的主要形式及特點(diǎn)23-24

2.2 培訓(xùn)成本收益24-26

2.2.1 培訓(xùn)概念及分類24-25

2.2.2 影響企業(yè)收益的要素分析25-26

2.3 培訓(xùn)效益評估26-28

2.3.1 培訓(xùn)評估26

2.3.2 培訓(xùn)效果評估26-27

2.3.3 培訓(xùn)投入產(chǎn)出評估27-28

第三章 單個項(xiàng)目的培訓(xùn)投入產(chǎn)出分析28-39

3.1 培訓(xùn)投入28-32

3.1.1 培訓(xùn)投入的確認(rèn)原則28

3.1.2 培訓(xùn)項(xiàng)目的投入28-30

3.1.3 各類培訓(xùn)項(xiàng)目的投入成本計(jì)算30-32

3.2 單個培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)收益的計(jì)量32-34

3.2.1 培訓(xùn)收益32

3.2.2 培訓(xùn)效益衡量指標(biāo)及經(jīng)濟(jì)效果貨幣化計(jì)量32-34

3.3 單個培訓(xùn)項(xiàng)目的投入產(chǎn)出評估34-36

3.3.1 培訓(xùn)投入產(chǎn)出評估假設(shè)34

3.3.2 培訓(xùn)投入產(chǎn)出評估模型34-36

3.4 某企業(yè)單個培訓(xùn)項(xiàng)目投入產(chǎn)出評估分析36-39

3.4.1 HS 公司發(fā)展現(xiàn)狀36

3.4.2 培訓(xùn)需求分析36

3.4.3 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施36-37

3.4.4 培訓(xùn)項(xiàng)目成本匯總37-38

3.4.5 培訓(xùn)收益計(jì)算38-39

第四章 企業(yè)整體培訓(xùn)活動的投入產(chǎn)出分析39-51

4.1 企業(yè)整體培訓(xùn)投入產(chǎn)出模型39-43

4.1.1 基本思路39-40

4.1.2 培訓(xùn)投入產(chǎn)出模型的假設(shè)條件40

4.1.3 培訓(xùn)投入產(chǎn)出模型40-43

4.2 中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀43-46

4.2.1 中小企業(yè)概念界定44-45

4.2.2 中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀45-46

4.3 企業(yè)整體培訓(xùn)活動投入產(chǎn)出模型對中小企業(yè)的啟示46-49

4.3.1 人力資本價值投資46-47

4.3.2 企業(yè)整體培訓(xùn)活動投入產(chǎn)出模型的修正47-49

4.4 中小企業(yè)整體培訓(xùn)投入產(chǎn)出評估程序49-51

第五章 結(jié)論51-53

5.1 研究結(jié)論51

5.2 應(yīng)用建議51-52

5.3 本文的不足和對未來的展望52-53

參考文獻(xiàn)53-55

致謝55-56

作者簡介56

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【引證文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 王愛民,宋輝;用結(jié)構(gòu)分解技術(shù)(SDA)提高投入產(chǎn)出模型的分析功能[J];河北大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2005年04期

8 王穎;;江蘇省制造業(yè)投入產(chǎn)出分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2007年27期

9 郭曉瓊;;俄羅斯生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展研究[J];俄羅斯中亞東歐研究;2010年03期

10 符菊英;;直接消耗系數(shù)的變動對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響[J];中山大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);1993年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 尹才喜;;縣級國民經(jīng)濟(jì)投入產(chǎn)出分析[A];發(fā)展戰(zhàn)略與系統(tǒng)工程——第五屆系統(tǒng)工程學(xué)會年會論文集[C];1986年

2 張逸民;徐維鼎;李薔;;上海市能源投入產(chǎn)出分析[A];科學(xué)決策與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第六次年會論文集[C];1990年

3 王飛鵬;曹秀華;;人力資本利潤分配權(quán)的理論探討[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論——第二屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇、第三屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇論文集（2002）[C];2002年

4 李哲;丁士軍;;江漢平原農(nóng)戶教育收益率分析[A];湖北省人民政府第三屆湖北科技論壇“三農(nóng)問題與農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力提高”分論壇論文集[C];2005年

5 李哲;丁士軍;;農(nóng)村教育收益率實(shí)證分析 以湖北五縣為例[A];“三農(nóng)”問題與新農(nóng)村建設(shè)——湖北省首屆涉農(nóng)領(lǐng)域青年博士論壇論文集[C];2006年

6 錢士茹;丁銘晨;;企業(yè)家人力資本與企業(yè)持續(xù)成長——以江汽集團(tuán)為例[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

7 王大剛;閆晉斐;;影響企業(yè)家成長因素的研究綜述[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

8 尹春華;尹紅生;;BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對勞動人口的平均受教育年限的預(yù)測[A];中國系統(tǒng)工程學(xué)會決策科學(xué)專業(yè)委員會第六屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2005年

9 李春艷;劉海波;;建立以人力資本為條件的轉(zhuǎn)讓權(quán)及其制度創(chuàng)新[A];中國經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題探索（下）[C];2001年

10 曾小舟;;終身教育體系中人力資本投資的動力分析[A];科學(xué)發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國成人教育協(xié)會年會論文集（Ⅰ）[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 北京師范大學(xué)教授 賴德勝;[N];北京日報;2007年

2 本報記者 徐皓;[N];深圳特區(qū)報;2007年

3 南京人口管理干部學(xué)院人口經(jīng)濟(jì)系 張新嶺;[N];中國人口報;2007年

4 李建奎;[N];中國信息報;2008年

5 廣安市政協(xié)委員、岳池縣石埡中學(xué)校長 王澤全;[N];四川政協(xié)報;2010年

6 通訊員　莊加靈;[N];中國人事報;2006年

7 李長安;[N];上海證券報;2006年

8 本報評論員 張立偉;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2007年

9 張宗和;[N];中國財經(jīng)報;2008年

10 藍(lán)　頡;[N];濟(jì)南日報;2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 霍連明;高技能型人才能力建設(shè)研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

2 黃鳳;基于人力資本的國有林區(qū)森工企業(yè)薪酬體系研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

3 車卡佳;高校高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 魏立萍;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2001年

5 劉冬梅;我國高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究[D];天津大學(xué);2010年

6 鐘慶才;人力資本產(chǎn)權(quán)與實(shí)現(xiàn)機(jī)制分析[D];暨南大學(xué);2002年

7 石高宏;企業(yè)的性質(zhì)：從企業(yè)家角度的透析[D];西北大學(xué);2004年

8 邱豐;可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D];東北師范大學(xué);2003年

9 李麗紅;基于知識資本放大原理的咨詢項(xiàng)目知識共享路徑研究[D];天津大學(xué);2009年

10 衛(wèi)玲;人力資本參與國有企業(yè)收入分配的制度創(chuàng)新[D];西北大學(xué);2003年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王佳;基于投入產(chǎn)出分析的企業(yè)培訓(xùn)效益評估研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2010年

2 趙曉丹;中國汽車產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2006年

3 張志紅;石油化工企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營計(jì)劃的優(yōu)化研究[D];天津大學(xué);2004年

4 葛盤良;基于投入產(chǎn)出表的科學(xué)研究事業(yè)對江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析[D];江蘇大學(xué);2008年

5 袁碧玉;陜西省煤炭資源投入產(chǎn)出分析[D];西安科技大學(xué);2003年

6 雒曉娜;投入產(chǎn)出系數(shù)的修訂及其多目標(biāo)優(yōu)化模型應(yīng)用研究[D];大連理工大學(xué);2006年

7 楊蕾;安徽省供水業(yè)的投入產(chǎn)出分析[D];合肥工業(yè)大學(xué);2005年

8 孫華良;河北省信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

9 張孟陶;基于投入產(chǎn)出的我國交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展對策研究[D];大連海事大學(xué);2007年

10 何法順;浙江省農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)部門發(fā)展的投入產(chǎn)出分析[D];浙江大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：基于投入產(chǎn)出分析和優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益分析與評價的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：192335