本文選題：職業(yè)成功 + 主觀幸福感��； 參考：《學術(shù)研究》2017年09期

【摘要】：從自我評價視角出發(fā),實證考察員工職業(yè)成功對主觀幸福感的影響機制及邊界條件,研究發(fā)現(xiàn):(1)主觀職業(yè)成功和客觀職業(yè)成功中的晉升次數(shù)、晉升速度與主觀幸福感有顯著正向關(guān)系,而客觀職業(yè)成功中的金錢與主觀幸福感的正向關(guān)系不顯著。(2)個人自尊在主觀職業(yè)成功和主觀幸福感關(guān)系間、客觀職業(yè)成功(晉升次數(shù)、晉升速度)和主觀幸福感關(guān)系間有中介作用。(3)組織自尊正向調(diào)節(jié)主觀職業(yè)成功與個人自尊之間的正向關(guān)系。對高組織自尊的員工來說,主觀職業(yè)成功與個人自尊的正向關(guān)系更強。(4)社會比較傾向負向調(diào)節(jié)個人自尊與主觀幸福感間的正向關(guān)系。社會比較傾向越高,個人自尊與主觀幸福感的正向關(guān)系越弱。(5)社會比較傾向負向調(diào)節(jié)主觀職業(yè)成功和客觀職業(yè)成功(晉升次數(shù)、晉升速度)通過個人自尊而與主觀幸福感形成的間接正向關(guān)系。對低社會比較傾向的員工來說,個人自尊的中介效應(yīng)更強。
[Abstract]:From the perspective of self-evaluation, this paper empirically investigates the influence mechanism and boundary conditions of employees' career success on subjective well-being, and finds that: 1) the number of promotions in subjective career success and objective career success. There is a significant positive relationship between the speed of promotion and subjective well-being, while the positive relationship between money and subjective well-being in objective career success is not significant. 2) personal self-esteem is an objective career success between subjective career success and subjective well-being. Organizational self-esteem positively regulates the positive relationship between subjective career success and personal self-esteem. For employees with high organizational self-esteem, the positive relationship between subjective career success and personal self-esteem is stronger. 4) Social comparison tends to negatively regulate the positive relationship between personal self-esteem and subjective well-being. The higher the tendency of social comparison, the weaker the positive relationship between personal self-esteem and subjective well-being. The indirect positive relationship between personal self-esteem and subjective well-being. For employees with low social tendency, the mediating effect of personal self-esteem is stronger.
【作者單位】： 香港理工大學;中國人民大學商學院;清華大學;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71372160)的階段性成果
【分類號】：C913.2;F272.92

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本文編號：1919134