本文選題：組織結構化 + 解釋機制�。� 參考：《當代財經(jīng)》2017年07期

【摘要】：在清晰地界定企業(yè)組織結構化的內涵與功能類型的基礎上,運用知識基礎理論找尋到企業(yè)與外部技術環(huán)境、制度環(huán)境和社會關系網(wǎng)絡之間共同存在的知識邏輯,構建了一個企業(yè)組織結構化的閉環(huán)整合模型并提出研究命題:外部技術環(huán)境中的工具技術和知識技術通過效率機制影響企業(yè)制度結構化和層級結構化;外部制度環(huán)境中的人文-認知性知識通過社會規(guī)范機制影響企業(yè)文化結構化,管制性知識通過強迫機制影響企業(yè)制度結構化,準則性知識通過模仿機制影響企業(yè)層級結構化;外部社會關系網(wǎng)絡通過網(wǎng)絡功利機制影響企業(yè)層級結構化。該模型闡釋了企業(yè)組織結構化的現(xiàn)象,也為后續(xù)的實證研究提供了理論框架。
[Abstract]:On the basis of clearly defining the connotation and function types of organizational structure of enterprises, this paper applies the theory of knowledge base to find the common knowledge logic between enterprises and external technological environment, institutional environment and social relations network. This paper constructs a closed loop integration model of enterprise organization structure and puts forward the following research propositions: tool technology and knowledge technology in external technology environment influence the structure of enterprise system and hierarchy through efficiency mechanism; The humanistic and cognitive knowledge in the external institutional environment influences the structure of enterprise culture through the social normative mechanism, the regulatory knowledge influences the structure of the enterprise system through the compulsive mechanism, and the normative knowledge affects the enterprise hierarchy by imitating the mechanism. The external social relations network influences the enterprise level structure through the network utility mechanism. This model explains the structural phenomenon of enterprise organization and provides a theoretical framework for further empirical research.
【作者單位】： 南京大學商學院;江蘇師范大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“我國高技術服務業(yè)發(fā)展水平的測度、影響因素與提升對策研究”(15BJY111) 江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究資助項目“制度信任的心理成本:制度信任偏離度對供應鏈協(xié)作的影響機制研究”(2016SJB630079)
【分類號】：F272.9

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本文編號：1906773