本文選題：培訓體系 + 柯氏四層次評估模型��； 參考：《吉林財經大學》2017年碩士論文

【摘要】：根據(jù)人力資本相關理論,企業(yè)對人力資本投資的重要措施是企業(yè)對員工的培訓,這種對于培訓的投資具有高性價比,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成環(huán)節(jié)。哈工大八達集團是哈爾濱工業(yè)大學集團下屬的一家企業(yè),近年來,在員工培訓環(huán)節(jié)上,存在較為突出的問題,本文希望通過對哈工大八達集團企業(yè)培訓效果影響因素的調查分析,找到影響哈工大八達集團員工培訓成果的因素,并針對其提出一些個人建議,希望這能夠對哈工大八達集團培訓質效的提高有一定的借鑒意義。論文通過問卷調查和訪談法梳理了哈工大八達集團培訓中存在的問題,調查發(fā)現(xiàn)培訓中主要存在培訓意識不強、培訓制度保障不到位、培訓資源匱乏和培訓教師資源不足等問題,并從領導層不重視、缺乏內在激勵機制、制度不健全、系統(tǒng)性不強和管理者能力不足等方面深入分析了造成問題的主要原因,在此基礎上,從管理體系、培訓計劃、課程體系、評估體系、職業(yè)生涯規(guī)劃方案等方面進行了培訓體系的優(yōu)化設計,并從組織保障、投入保障、制度保障、師資力量保障等方面提出了保障措施。論文的研究結論對于提高哈工大八達集團的培訓效果、提高員工績效具有較強的指導價值。
[Abstract]:According to the theory of human capital, the important measure of enterprises' investment in human capital is the training of employees, which has high performance-price ratio and is an important part of the development strategy of enterprises. The Bada Group of Harbin University of Technology is an enterprise affiliated to Harbin University of Technology. In recent years, there have been outstanding problems in staff training. Through the investigation and analysis of the factors affecting the training effect of Bada Group, this paper hopes to find out the factors that affect the training results of the Bada Group, and put forward some personal suggestions for it. I hope this can improve the quality and efficiency of the training of Bada Group of Harbin University of Technology to a certain extent. Through questionnaire investigation and interview, the paper combs the problems existing in the training of Bada Group of Harbin University of Technology, and finds that the training consciousness is not strong and the training system is not in place. The problems such as lack of training resources and insufficient training resources of teachers are analyzed in depth from the following aspects: lack of attention by the leadership, lack of internal incentive mechanism, imperfect system, weak system and insufficient managerial ability, etc. On this basis, from the management system, training plan, curriculum system, evaluation system, career planning program and other aspects of the training system optimization design, and from the organizational security, input security, system protection, The guarantee measures are put forward in respect of the guarantee of teachers' strength and so on. The conclusion of this paper has a strong guiding value for improving the training effect and staff performance of Bada Group.
【學位授予單位】：吉林財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F279.26

【參考文獻】

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本文編號：1906328