本文選題：領(lǐng)導(dǎo)者 + 自組織��； 參考：《統(tǒng)計(jì)研究》2017年08期

【摘要】：針對傳統(tǒng)群組評價(jià)中存在的主客觀約束問題和領(lǐng)導(dǎo)者的"超權(quán)威"效應(yīng),本文提出了一種存在領(lǐng)導(dǎo)者的自組織群組評價(jià)技術(shù)。首先,群組專家進(jìn)行選擇性評價(jià),以克服客體不同質(zhì)對主體造成的認(rèn)知困境;其次,根據(jù)評價(jià)的信度與效度修正專家意見,并通過自回歸函數(shù)進(jìn)行迭代,使其與領(lǐng)導(dǎo)者意見達(dá)成一致,以避免因時(shí)間限制或?qū)＜也辉感薷囊庖姸鴮υu價(jià)活動產(chǎn)生影響,另外,根據(jù)加權(quán)后的一致性意見進(jìn)行評價(jià),能兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威性與群組成員表達(dá)的充分性;最后,給出了應(yīng)用實(shí)例。結(jié)果表明本文方法簡單、可操作,更有利于大規(guī)模群組評價(jià)活動的開展。
[Abstract]:In view of the subjective and objective constraints in traditional group evaluation and the "super authority" effect of leaders, a self-organizing group evaluation technique with leaders is proposed in this paper. First, the group experts carry out selective evaluation to overcome the cognitive dilemma caused by different object quality to the subject. Secondly, according to the reliability and validity of evaluation, the expert opinion is revised and iterated through autoregressive function. To agree with leaders to avoid having an impact on evaluation activities due to time constraints or the reluctance of experts to modify their views, and to conduct evaluations based on weighted consistency, It can give consideration to the authority of leaders and the adequacy of group members' expression. Finally, an application example is given. The results show that this method is simple and operable, and is more beneficial to the development of large-scale group evaluation.
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)統(tǒng)計(jì)與數(shù)學(xué)學(xué)院;浙江工商大學(xué);寧波大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“經(jīng)濟(jì)群組評價(jià)技術(shù)及應(yīng)用研究”(17NDJC211YB) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于子群視角的多指標(biāo)群組集成技術(shù)研究”(71671165) 全國統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“基于混合信息的多指標(biāo)綜合評價(jià)”(2016LZ43)資助
【分類號】：F272

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本文編號：1905451