本文選題：創(chuàng)新開放度 + 組織學(xué)習(xí)��； 參考：《科研管理》2017年07期

【摘要】：創(chuàng)新開放度與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系是創(chuàng)新管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問題,但已有研究在創(chuàng)新開放度如何影響企業(yè)創(chuàng)新績效獲取上的機(jī)理分析仍不夠深入和綜合。本文以新創(chuàng)企業(yè)為研究對象,引入組織學(xué)習(xí)和制度環(huán)境兩個重要變量,構(gòu)建起全新的理論模型,研究創(chuàng)新開放度、組織學(xué)習(xí)和制度環(huán)境對新創(chuàng)企業(yè)績效的作用機(jī)制,并采用多元回歸分析等方法對354份有效問卷進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明:創(chuàng)新開放度、組織學(xué)習(xí)、制度環(huán)境均對新創(chuàng)企業(yè)績效有正向影響;創(chuàng)新開放度對組織學(xué)習(xí)有正向影響;組織學(xué)習(xí)對創(chuàng)新開放度與新創(chuàng)企業(yè)績效的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用;制度環(huán)境對創(chuàng)新開放度與新創(chuàng)企業(yè)績效的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用;制度環(huán)境對組織學(xué)習(xí)與新創(chuàng)企業(yè)績效的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:The relationship between innovation openness and innovation performance is a hot issue in the field of innovation management, but the mechanism analysis of how innovation openness affects the acquisition of enterprise innovation performance is not deep and comprehensive enough. This paper takes the new enterprise as the research object, introduces two important variables of organizational learning and institutional environment, constructs a new theoretical model, and studies the mechanism of innovation openness, organizational learning and institutional environment on the performance of new enterprises. Furthermore, 354 valid questionnaires were empirically analyzed by multiple regression analysis. The results show that innovation openness, organizational learning and institutional environment have a positive impact on the performance of new enterprises, innovation openness has a positive impact on organizational learning. Organizational learning plays a positive role in regulating the relationship between the degree of innovation openness and the performance of new enterprises, and the institutional environment plays a positive role in regulating the relationship between innovation openness and the performance of new enterprises. Institutional environment plays a positive role in regulating the relationship between organizational learning and the performance of new enterprises.
【作者單位】： 天津理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：天津市科委戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目“構(gòu)建天津市眾創(chuàng)空間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的發(fā)展模式與機(jī)制研究”(15ZLZLZF00230),起止時間:2015.10-2016.09 2016年天津市社科聯(lián)重大應(yīng)急課題(創(chuàng)新發(fā)展重點(diǎn)課題)
【分類號】：F272.5

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本文編號：1897843