本文選題：工作價值導向 + 職業(yè)導向��； 參考：《科研管理》2017年08期

【摘要】：在積極績效觀的引導下,發(fā)自員工內心意愿的主動創(chuàng)新行為將為組織帶來顯著與持久的創(chuàng)新績效,然而其產生機制的研究卻存有巨大的空間。一方面,外部價值追求是驅動職場積極行為的重要因素,另一方面其對創(chuàng)新的影響效應尚存在分歧。因此,本研究,基于工作價值導向理論,選取職業(yè)導向,通過對477份調研問卷的實證分析,從外部價值驅動視角對科技人員主動創(chuàng)新行為的產生機制展開探索。結果顯示:1.持職業(yè)導向的科技人員會迸發(fā)出更多的主動創(chuàng)新行為;2.認同動機可以較好地揭示其內在作用關系;3.信息尋求、主觀規(guī)范與分配公平在認同動機形成過程中于個體、群體與組織層面上發(fā)揮著重要的正向調節(jié)作用。
[Abstract]:Under the guidance of the positive performance view, the initiative innovation behavior from the employees' inner will bring significant and lasting innovation performance to the organization. However, there is a huge space for the study of its production mechanism. On the one hand, the pursuit of external value is an important factor driving positive behavior in the workplace, on the other hand, there are still differences in its effect on innovation. Therefore, this study, based on the work value orientation theory, selected career orientation, through the empirical analysis of 477 questionnaires, from the perspective of external value driven to explore the scientific and technological personnel active innovation behavior generation mechanism. The result is 1: 1. Career-oriented tech workers will burst out with more active innovation. Identification motivation can better reveal its internal relationship. Information seeking, subjective norms and distributive fairness play an important positive role in the formation of identity motivation in the level of individuals, groups and organizations.
【作者單位】： 天津理工大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(項目編號:71371137,2014.01-2017.12);國家自然科學基金項目(項目編號:71602145,2017.01-2019.12)
【分類號】：F272.92;F273.1

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本文編號：1895290