發(fā)布時(shí)間：2018-05-16 03:38

  本文選題：工作價(jià)值導(dǎo)向 + 職業(yè)導(dǎo)向　； 參考：《科研管理》2017年08期

【摘要】：在積極績(jī)效觀的引導(dǎo)下,發(fā)自員工內(nèi)心意愿的主動(dòng)創(chuàng)新行為將為組織帶來(lái)顯著與持久的創(chuàng)新績(jī)效,然而其產(chǎn)生機(jī)制的研究卻存有巨大的空間。一方面,外部?jī)r(jià)值追求是驅(qū)動(dòng)職場(chǎng)積極行為的重要因素,另一方面其對(duì)創(chuàng)新的影響效應(yīng)尚存在分歧。因此,本研究,基于工作價(jià)值導(dǎo)向理論,選取職業(yè)導(dǎo)向,通過(guò)對(duì)477份調(diào)研問(wèn)卷的實(shí)證分析,從外部?jī)r(jià)值驅(qū)動(dòng)視角對(duì)科技人員主動(dòng)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生機(jī)制展開(kāi)探索。結(jié)果顯示:1.持職業(yè)導(dǎo)向的科技人員會(huì)迸發(fā)出更多的主動(dòng)創(chuàng)新行為;2.認(rèn)同動(dòng)機(jī)可以較好地揭示其內(nèi)在作用關(guān)系;3.信息尋求、主觀規(guī)范與分配公平在認(rèn)同動(dòng)機(jī)形成過(guò)程中于個(gè)體、群體與組織層面上發(fā)揮著重要的正向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Under the guidance of the positive performance view, the initiative innovation behavior from the employees' inner will bring significant and lasting innovation performance to the organization. However, there is a huge space for the study of its production mechanism. On the one hand, the pursuit of external value is an important factor driving positive behavior in the workplace, on the other hand, there are still differences in its effect on innovation. Therefore, this study, based on the work value orientation theory, selected career orientation, through the empirical analysis of 477 questionnaires, from the perspective of external value driven to explore the scientific and technological personnel active innovation behavior generation mechanism. The result is 1: 1. Career-oriented tech workers will burst out with more active innovation. Identification motivation can better reveal its internal relationship. Information seeking, subjective norms and distributive fairness play an important positive role in the formation of identity motivation in the level of individuals, groups and organizations.
【作者單位】： 天津理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):71371137,2014.01-2017.12);國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):71602145,2017.01-2019.12)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F273.1

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本文編號(hào)：1895290