發(fā)布時間：2018-05-15 12:59

  本文選題：內隱追隨 + 內隱領導�。� 參考：《江西社會科學》2017年03期

【摘要】：內隱追隨(IFTs)是追隨力研究領域的一個前沿話題,目前對其內容結構的探討仍十分缺乏。通過三個相互關聯(lián)的研究,文章探究了中國組織情境下IFTs的內容和結構,并開發(fā)了相應的測量工具。結果發(fā)現(xiàn):IFTs由工作能力強、工作態(tài)度好和好公民三個一階因子組成,三個一階因子可以匯聚為一個更高階的因子;所開發(fā)的測量工具具有較好的內容效度、結構效度、區(qū)分效度以及內部一致性信度。這些發(fā)現(xiàn)有助于深化理解IFTs的文化特異性和穩(wěn)定性,為在中國情境下開展IFTs的研究提供了一套有效的測評工具。
[Abstract]:Implicit pursuit (IFTs) is one of the leading topics in the field of follow force, but the research on its content structure is still lacking. Through three interrelated studies, this paper explores the content and structure of IFTs in the context of Chinese organization, and develops the corresponding measurement tools. The results showed that the three first-order factors, which were composed of three first-order factors, such as strong working ability, good working attitude and good citizens, could converge into a higher order factor, and the measurement tool developed had better content validity and structure validity. Distinguish validity from internal consistency reliability. These findings help to deepen the understanding of the cultural specificity and stability of IFTs and provide a set of effective evaluation tools for the research of IFTs in Chinese context.
【作者單位】： 江西理工大學商學院;北方工業(yè)大學經濟管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學項目“匹配視角下內隱追隨對領導行為的影響 :基于追隨者分類理論”(16YJC630183) 國家自然科學基金項目“中國企業(yè)員工追隨行為的表現(xiàn)形式、影響效應及影響因素:一項追蹤研究”(71662016);“目標理論視角下員工追隨行為的理論建構與效應研究”(71640015) 江西省教育廳高校人文社會科學項目“制造業(yè)員工創(chuàng)新行為的多層次影響機制:基于內隱追隨理論的視角”(GL1546) 江西理工大學重點項目“領導者的內隱追隨理論及其后果:基于信息加工的視角”(HSFJ2015-K10)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1892568