本文選題：內(nèi)隱追隨 + 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)��； 參考：《江西社會(huì)科學(xué)》2017年03期

【摘要】：內(nèi)隱追隨(IFTs)是追隨力研究領(lǐng)域的一個(gè)前沿話題,目前對(duì)其內(nèi)容結(jié)構(gòu)的探討仍十分缺乏。通過(guò)三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的研究,文章探究了中國(guó)組織情境下IFTs的內(nèi)容和結(jié)構(gòu),并開(kāi)發(fā)了相應(yīng)的測(cè)量工具。結(jié)果發(fā)現(xiàn):IFTs由工作能力強(qiáng)、工作態(tài)度好和好公民三個(gè)一階因子組成,三個(gè)一階因子可以匯聚為一個(gè)更高階的因子;所開(kāi)發(fā)的測(cè)量工具具有較好的內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、區(qū)分效度以及內(nèi)部一致性信度。這些發(fā)現(xiàn)有助于深化理解IFTs的文化特異性和穩(wěn)定性,為在中國(guó)情境下開(kāi)展IFTs的研究提供了一套有效的測(cè)評(píng)工具。
[Abstract]:Implicit pursuit (IFTs) is one of the leading topics in the field of follow force, but the research on its content structure is still lacking. Through three interrelated studies, this paper explores the content and structure of IFTs in the context of Chinese organization, and develops the corresponding measurement tools. The results showed that the three first-order factors, which were composed of three first-order factors, such as strong working ability, good working attitude and good citizens, could converge into a higher order factor, and the measurement tool developed had better content validity and structure validity. Distinguish validity from internal consistency reliability. These findings help to deepen the understanding of the cultural specificity and stability of IFTs and provide a set of effective evaluation tools for the research of IFTs in Chinese context.
【作者單位】： 江西理工大學(xué)商學(xué)院;北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目“匹配視角下內(nèi)隱追隨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的影響 :基于追隨者分類理論”(16YJC630183) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)員工追隨行為的表現(xiàn)形式、影響效應(yīng)及影響因素:一項(xiàng)追蹤研究”(71662016);“目標(biāo)理論視角下員工追隨行為的理論建構(gòu)與效應(yīng)研究”(71640015) 江西省教育廳高校人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目“制造業(yè)員工創(chuàng)新行為的多層次影響機(jī)制:基于內(nèi)隱追隨理論的視角”(GL1546) 江西理工大學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目“領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)隱追隨理論及其后果:基于信息加工的視角”(HSFJ2015-K10)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1892568