本文選題：心理資本 + 工作嵌入��； 參考：《廣西師范大學》2017年碩士論文

【摘要】：如何提高員工的工作滿意度是學術研究和企業(yè)管理中長青熱點,而研究這一問題就必須思考影響員工的工作滿意度要素是什么。先前的研究中也提出過諸多影響要素,比如,工資、福利、晉升、管理風格和人際關系等外在要素。然而,隨著工作環(huán)境發(fā)生劇烈的變化,各種物質(zhì)獎勵和晉升等激勵措施對員工已經(jīng)不再那么具有吸引力,人們逐漸發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的各種激勵措施很難有效地提高員工的工作滿意度。近年來,隨著心理學各種新概念的提出,研究者對員工的工作滿意度的研究開始由之前對外在激勵因素的研究逐漸轉(zhuǎn)向為對員工本身內(nèi)在影響因素研究。心理資本自從在心理學領域被提出后就很快地被引入至管理學,這為從員工的自身要素從發(fā)研究員工的工作滿意度提供了一個全新的視角。雖然心理資本概念的提出僅有十幾年的時間,但是與其相關的研究卻逐漸盛行起來。在管理學中,近些年來國內(nèi)外與此相關的研究仍然比較缺乏,這些研究基本上都是集中于探討心理資本與工作場所各種結(jié)果變量之間的關系,相關的研究也基本上是以某一特定的行業(yè)乃至某一特定的職業(yè)作為研究背景,相關的理論研究成果自然就缺乏一定的普遍適用性。本研究通過梳理學者對心理資本、工作嵌入和工作滿意度的相關研究發(fā)現(xiàn)之前的研究基本上都是集中在以特殊職業(yè)作為研究背景研究心理資本和工作嵌入的關系、心理資本和工作滿意度的關系與工作嵌入和工作滿意度之間的關系,因此,這些研究缺乏對三者關系的統(tǒng)一探究并得出一般性的結(jié)論�；谶@種情況,本研究以相關研究成果作為理論基礎以心理資本為視角來構(gòu)建了把工作嵌入作為中介變量的心理資本與工作滿意度的關系模型,并在此基礎上提出了驗證模型中變量關系的假設,旨在為心理資本和工作滿意度的研究提供一個合理的理論框架且能夠基于這種理論為實踐提供可靠的指導。其中,模型中的心理資本包括自我效能、希望、樂觀和堅韌四個維度,工作嵌入包括聯(lián)結(jié)、匹配和犧牲三個維度,而工作滿意度包括工作回報滿意和組織關系滿意兩大維度。隨后,本文基于前人設計的調(diào)查問卷并結(jié)合具體的情況分別設計了心理資本調(diào)查問卷、工作嵌入調(diào)查問卷和工作滿意度調(diào)查問卷。在對問卷收集到的數(shù)據(jù)進行整理后,運用SPSS20.0對這些數(shù)據(jù)進行了信度、效度、相關性以及回歸分析,驗證所提出假設和模型的正確性。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示:心理資本顯著地正向影響工作滿滿意度,心理資本對工作嵌入的影響也呈現(xiàn)出正向性和顯著性,而且工作嵌入也顯著地正向作用于工作滿意。值得一提的是心理資本的希望和樂觀維度對工作滿意度和工作嵌入的影響是顯著的,而自我效能和堅韌對心理資本和工作嵌入的影響卻不顯著。最后,本研究對前文的理論綜述和實證研究結(jié)果加以總結(jié),提出研究的不足之處和未來的研究展望,這為以后的研究提供了一個研究的切入點和研究的方向。另外,該部分也就文中的研究成果對管理實踐提出諸多的建議,這對實際工作中的管理提供了另一個全新的視角,對通過強化員工的心理資本來提高員工的工作滿意度提供了一條全新的管理路勁。本研究可能的創(chuàng)新之處共有兩點。其一,本文在前人研究的基礎上創(chuàng)造性地構(gòu)造出全新的理論模型,這個模型是以工作嵌入為中介變量來探究心理資本對工作滿意度的影響,并且通過實證數(shù)據(jù)對此模型進行了檢驗。其二,本研究通過實證數(shù)據(jù)論證了員工的心理資本可以通過工作嵌入正向影響工作滿意度,這為探究心理資本對工作滿意度的影響方式指明了一條新的路徑。其三,通過對數(shù)據(jù)的實證分析研究本文發(fā)現(xiàn)心理資本的自我效能和堅韌維度對工作滿意度和工作嵌入的影響并不顯著,這可能源自于中西方文化的巨大差異所致。
[Abstract]:The research on how to improve employee ' s job satisfaction is a hot spot in academic research and enterprise management , and it is necessary to think about the factors influencing employee ' s job satisfaction . Based on the empirical data , this paper presents a new theoretical model to explore the effect of psychological capital on job satisfaction and to explore the effect of psychological capital on job satisfaction and job satisfaction .

【學位授予單位】：廣西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1887880