本文選題：工作投入 + 工作—家庭文化��； 參考：《財經(jīng)問題研究》2016年06期

【摘要】：本文以工作—家庭雙向增益路徑模型為理論基礎(chǔ),以72家企業(yè)527份有效數(shù)據(jù)為研究樣本,對工作投入在工作—家庭文化與員工工作—家庭增益之間的中介作用進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程分析。研究結(jié)果表明,僅工作投入的專注維度具有一定的中介作用,具體表現(xiàn)為如下兩個方面:一方面,在工作→家庭增益方向上,專注在管理支持與員工工作對家庭發(fā)展之間以及在管理支持與員工工作對家庭資本之間均具有部分中介作用,在時間需求與員工工作對家庭發(fā)展之間以及時間需求與員工工作對家庭資本之間均具有完全中介作用,在職業(yè)顧慮與員工工作對家庭發(fā)展之間以及職業(yè)顧慮與員工工作對家庭資本之間也均具有完全中介作用;另一方面,在家庭→工作增益方向上,專注在管理支持與員工家庭→工作增益的三個維度之間均具有部分中介作用,在職業(yè)顧慮與員工家庭→工作增益的三個維度之間均具有完全中介作用,在時間需求與員工家庭對工作發(fā)展、家庭對工作效率兩個維度之間具有完全中介作用。這一研究結(jié)果為企業(yè)制定平衡員工工作與家庭關(guān)系的管理措施提供了參考和借鑒。
[Abstract]:Based on the work-family two-way gain path model, this paper takes 527 valid data from 72 enterprises as the research sample. The structure equation analysis of the mediating effect of work engagement between work-family culture and work- family gain is carried out. The results show that the focus dimension of work involvement has some mediating effect, as follows: on the one hand, in the direction of work and family gain, Focus on management support and employee work on family development, and management support and employee work on family capital has a partial intermediary role, Between time demand and employee's work to family development, and between time demand and employee's work to family capital, On the other hand, in the direction of family work gain, there is also a complete intermediary between career concern and employee's work on family development and between professional concern and employee's work on family capital, on the other hand, in the direction of family work gain, Focusing on the three dimensions of management support and employee family work gain all have partial mediating effect, and between career concern and employee family work gain, they all have the complete intermediary function. The two dimensions of time demand and family work development and family work efficiency have a complete intermediary role. The results of this study provide a reference for enterprises to formulate management measures to balance the work-family relationship of employees.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：黑龍江省社會科學(xué)基金項目“黑龍江省高校女教師工作—家庭沖突、社會支持與工作投入關(guān)系研究”(14D010)
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 林忠;鞠蕾;陳麗;;工作—家庭沖突研究與中國議題:視角、內(nèi)容和設(shè)計[J];管理世界;2013年09期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 卞紀(jì)蘭;錢陽陽;;工作投入在工作—家庭雙向增益中的中介作用研究[J];財經(jīng)問題研究;2016年06期

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5 劉U，

本文編號：1870881