本文選題：國有企業(yè) + 員工持股改革��； 參考：《理論探索》2016年05期

【摘要】：當前國企員工持股改革是微觀層面形成混合所有制經(jīng)濟的需要,是制度層面實現(xiàn)共同富裕的需要,是推進國企供給側(cè)改革的需要,是優(yōu)化所有權(quán)結(jié)構(gòu)、提升治理水平的需要。但是要使國企員工持股改革少走彎路、不走邪路,真正實現(xiàn)資本邏輯和勞動邏輯的共融,就繞不開對過去國企股份制改革過程中員工持股的經(jīng)驗總結(jié)和教訓吸取。這些經(jīng)驗和教訓主要包括:改革缺乏頂層設計,改革認識上存在偏差,改革時間拖得太長,改革實踐中存在誤區(qū),改革結(jié)果偏離初衷等。員工持股改革要基于共享經(jīng)濟理論體系,提高理論認識,實現(xiàn)勞動力產(chǎn)權(quán),兌現(xiàn)人力資本價值,創(chuàng)新問題解決方法。
[Abstract]:At present, the reform of state-owned enterprise employee stock ownership is the need to form the mixed ownership economy at the micro level, the need to realize the common prosperity at the system level, the need to promote the supply-side reform of the state-owned enterprise, the need to optimize the ownership structure and the need to enhance the level of governance. However, if we want to make the reform of state-owned enterprise employee stock ownership less detour, do not take a wrong path, and realize the integration of capital logic and labor logic, we can not draw lessons from the experience of employee stock ownership in the course of state-owned enterprise stock system reform in the past. These experiences and lessons mainly include: the lack of top-level design of reform, the deviation of reform cognition, the long time of reform, the misunderstanding in reform practice, the deviation of reform result and so on. The reform of ESOP should be based on the theory system of shared economy, improve the theoretical understanding, realize the property right of labor force, realize the value of human capital, and innovate the solution to the problem.
【作者單位】： 武漢大學;
【分類號】：F276.1;F272.92

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本文編號：1862538