本文選題：辱虐管理 + 員工工作—家庭沖突��； 參考：《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》2016年06期

【摘要】：本文基于668份問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),使用結(jié)構(gòu)方程全模型方法,對(duì)以組織公正與心理困擾為中介變量的辱虐管理對(duì)員工工作—家庭沖突影響機(jī)制的整合模型進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明:辱虐管理對(duì)員工工作—家庭沖突具有正向影響;組織公正在辱虐管理對(duì)員工工作—家庭沖突影響中的中介作用是通過(guò)心理困擾實(shí)現(xiàn)的;心理困擾在辱虐管理對(duì)員工工作—家庭沖突影響中有中介作用;辱虐管理對(duì)員工工作—家庭沖突的影響是通過(guò)組織公正對(duì)心理困擾影響路徑實(shí)現(xiàn)的。
[Abstract]:Based on the data of 668 questionnaires, this paper makes an empirical study on the integration model of abusive management with organizational justice and psychological distress as intermediary variables on the impact mechanism of work-family conflict. The results show that the abusive management has a positive impact on the work-family conflict of employees, the intermediary role of organizational justice in the impact of abusive management on the work-family conflict of employees is achieved through psychological distress. Psychological distress plays an intermediary role in the impact of abusive management on work-family conflict, and the impact of abusive management on work-family conflict is realized through organizational justice.
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)投資工程管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的消極效應(yīng):領(lǐng)地行為演進(jìn)與辱虐管理互動(dòng)螺旋強(qiáng)化機(jī)制研究”(71502028);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“組織變革對(duì)員工工作壓力影響機(jī)制的縱向?qū)嵶C研究”(71172119);國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“變革情境下的組織記憶水平/過(guò)程對(duì)組織績(jī)效影響機(jī)理研究:基于學(xué)習(xí)二元性的視角”(71302139) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目“辱虐管理與員工工作家庭沖突:組織寬恕氛圍與整合的中介作用”(14YJC630054);教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“垂滴模型下組織公正對(duì)員工行為的跨層次影響:被調(diào)節(jié)的中介作用整合研究”(15YJA630024)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鞠蕾;;辱虐管理與員工工作—家庭沖突——組織公正與心理困擾的中介作用[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2016年06期

2 卞紀(jì)蘭;錢(qián)陽(yáng)陽(yáng);;工作投入在工作—家庭雙向增益中的中介作用研究[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2016年06期

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4 卞紀(jì)蘭;林忠;王瑞林;;工作-家庭文化對(duì)員工工作-家庭增益影響的研究[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2016年08期

5 劉U，

本文編號(hào)：1835367