發(fā)布時(shí)間：2018-04-28 14:20

  本文選題：差異化變革型領(lǐng)導(dǎo) + 員工創(chuàng)新行為��； 參考：《管理評(píng)論》2017年05期

【摘要】：以往關(guān)于組織層變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織中個(gè)體的交互影響研究比較缺乏。本文基于多重連接領(lǐng)導(dǎo)理論,選取兩個(gè)重要的組織變量-企業(yè)家導(dǎo)向和組織創(chuàng)新氣氛,通過(guò)上下級(jí)一比多配對(duì)取樣,探討了差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)組織一致性變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為存在顯著正向影響,而個(gè)體差異性變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為存在顯著負(fù)向影響;(2)企業(yè)家導(dǎo)向是組織一致性變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為之間跨層次的完全中介變量;(3)組織創(chuàng)新氣氛對(duì)個(gè)體差異性變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間關(guān)系的負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。研究結(jié)果不僅幫助我們了解差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)新行為的效應(yīng)機(jī)制,還有利于管理者采取切實(shí)的措施,有效地管理員工的創(chuàng)新行為。
[Abstract]:Previous studies on the interaction between transformational leadership and individuals in the organization are scarce. Based on the multi-connected leadership theory, this paper selects two important organizational variables, enterprise-oriented and organizational innovation climate, and probes into the mechanism of the effect of differentiated transformational leadership on employees' innovation behavior by sampling one to more than one pair of superiors and subordinates. The results showed that organizational consistency transformational leadership had a significant positive effect on employees' innovation behavior. However, there is a significant negative impact of individual difference transformational leadership on employee innovation behavior. (2) Entrepreneurial orientation is a complete intermediary variable between organizational consistency, transformational leadership, and employee innovation behavior. The negative adjustment effect of the relationship between individual difference transformational leadership and employee innovation behavior is significant. The results not only help us understand the effect mechanism of differentiated and transformational leadership on employees' innovation behavior, but also help managers to take practical measures to effectively manage employees' innovation behavior.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;魯東大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71402067) 中國(guó)博士后基金面上項(xiàng)目(2014M551929)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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10 王Z，

本文編號(hào)：1815624