本文選題：外向性 + 建言行為　； 參考：《學�！�2017年06期

【摘要】：本研究依據(jù)社會認知理論"個體—環(huán)境—行為"交互作用的邏輯,考察了外向性人格特質(zhì)對員工建言行為的影響,并構(gòu)建多層模型探討了威權(quán)領(lǐng)導對建言行為的跨層次效應。通過兩個時間點兩種數(shù)據(jù)源的研究設(shè)計,共收集到58個團隊435名員工和領(lǐng)導的配對樣本。采用多層線性模型進行假設(shè)檢驗后,研究結(jié)果顯示:外向性人格特質(zhì)對建言行為具有顯著的正向影響;威權(quán)領(lǐng)導雖然對員工建言行為沒有直接的影響作用,但在外向性人格特質(zhì)與建言行為的關(guān)系中有顯著的負向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Based on the logic of "individual-environment-behavior" interaction in social cognition theory, this study examines the influence of extroverted personality traits on employees' speech behavior, and constructs a multi-layer model to explore the cross-hierarchy effect of authoritarian leadership on speech behavior. Through the design of two data sources at two time points, a total of 435 staff members and leaders of 58 teams were collected. The results show that extroverted personality traits have a significant positive effect on speech behavior, while authoritarian leadership has no direct effect on employees' speech behavior. But there is a significant negative regulation in the relationship between extroverted personality traits and constructive behavior.
【作者單位】： 南京大學商學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金項目“為何‘知而不言’?——中國文化視角下員工建言行為的跨層次研究”(項目號:15YJC630057)的階段性成果
【分類號】：F272.91

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本文編號：1812682